[新卒採用]コンサルティング

内定者に入社までにすべき3つのステップとは?



ようやく年度の採用業務が一区切りしたのも束の間。
次に人事の方を待っているのは、いわゆる「内定者フォロー」ではないでしょうか?
通例10月に入社式を行って、新卒者が入社するまで約半年。
この長いようで短い半年間で
「内定辞退防止」
「業務理解」
「社員との交流」
などを行うには、施策を計画的に行うことが必要です。

今一度、採用・人事担当として、内定後のフォローとは一体何を行うべきか、本資料で整理してみてはいかがでしょうか。
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解決できる課題

採用戦略のコンサルティングを受けたい

 

新卒採用で内定辞退者を減らしたい

 

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会社情報

社名 株式会社グローアップ
住所 〒160-0023
東京都新宿区西新宿1-18-2 晴花ビル4F
代表者 仲真 良広
資本金 5487万5000円
売上高 非公開
従業員数 40名

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