HRプロとは「22年卒 新卒採用活動の計画状況」アンケート結果報告
掲載日：2020/03/09 ※最終更新日：2024/07/01
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資料の内容
【 調査結果のポイント 】----------------
（1）22卒採用計画を開始した企業は30％弱！？
企業規模が大きくなるほど採用計画を早めに推し進める動きも。
（2）早期選考開始 vs 通年採用
大手企業と中小企業で対立した採用計画が立てられている。
（3）夏季インターンのために春から広報活動へ！
就活ルール変更の影響が見られる
（4）「インターンシップだけでは太刀打ちできない」
社内を巻き込んだ採用計画に意欲的な意見も。
【 今回の調査結果概要 】-----------------
本アンケートは2020年2月中旬に「人事PRO-Q」で
上場および非上場企業の人事責任者、人事担当者を
対象に調査を実施しました。
まず、2022年卒（現在の大学2年生）の「新卒採用の計画の開始状況」
について2020年内の2月中旬のタイミングでの進捗状況を伺ったところ、
「始めている」と答えた企業が28.7％にのぼることが分かりました。
また、採用計画を開始した（する予定）の時期を聞いたところ、
2019年のうちに開始した企業が全体の20％ほどだということが分かり、
その中でも1,000名以の従業員規模の企業は30.8％が2019年のうちに
採用計画を開始しているという結果が出ました。
ここで注目したいのが、
採用計画の開始時期は企業の従業員規模が大きくなるほど早まるが、
企業規模が小さくなるほど、採用の時期を定めない、通年採用の
動きが見て取れることです。
「大手企業の早期選考開始」vs「中小・ベンチャー企業の通年採用」
の構図が見て取れる今回の調査レポートの詳細については、
下記よりダウンロードの上ご覧ください！
会社情報
| 社名 | 株式会社グローアップ |
|---|---|
| 住所 | 〒105-0013 東京都港区浜松町1丁目10-11 VORT浜松町2 7F |
| 代表者 | 鈴村 賢治 |
| 資本金 | 5487万5000円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 50名 |
