[新卒採用]ダイレクトソーシング

ダイレクトリクルーティング採用ノウハウ



「せっかく内定出しまで進んだのに、内定を辞退されてしまう」
「そもそも母集団の形成ができない」
「ナビサイトを活用しているが、コストメリットを感じられない」
「新たな手法を取り入れてみたものの、なかなか運用が定着しない」

採用活動の中で、このようなお悩みをお持ちの企業は多いのではないでしょうか。
近年では新たな採用活動の手法として、企業から学生に対して直接アプローチを行うダイレクトリクルーティングが注目を集めており、実績に繋げている企業も出てきています。
しかし、採用担当者の工数が必要であることや学生に対するアプローチに工夫が必要となることなどから、一朝一夕には成果を出すことが難しく、二の足を踏む企業や運用を辞めてしまう企業も存在します。

ダイレクトリクルーティングツールは導入すれば成果が上がるものではなく、導入後の運用にこそ成否のカギが存在します。

本資料では、新卒紹介ビジネスを6年に渡り続けてきた弊社、株式会社グローアップ 代表取締役 仲真良広が登壇した勉強会
「選ぶ”から“選ばれる”時代の 新卒採用戦略」
⇒https://www.hrpro.co.jp/download_detail.php?ccd=00730&pno=11
及び、「キミスカ_採用事例集」
⇒https://www.hrpro.co.jp/download_detail.php?ccd=00730&pno=8
より、「採用ノウハウ」と「事例集」を抜粋し、ダイレクトリクルーティングの活用方法をまとめました。
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本資料の採用事例を、19卒の新たな採用戦略のご参考にして頂けます。

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現在様々な企業様から取り入れられている「ダイレクトリクルーティング」についてご紹介させて頂いております。

会社情報

社名 株式会社グローアップ
住所 〒160-0023
東京都新宿区西新宿1-18-2 晴花ビル4F
代表者 仲真 良広
資本金 5487万5000円
売上高 非公開
従業員数 40名

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