[新卒採用]コンサルティング

【セミナー資料】選考中からはじめる斬新&多彩なクロージングプログラム


【セミナー資料】選考中からはじめる斬新&多彩なクロージングプログラム
資料種別: 事例紹介
ジャンル: [新卒採用]コンサルティング
[新卒採用]採用代行・アウトソーシング
容量: 1.6MB(PDF形式)
提供: 株式会社パフ

2019年採用に続き、採用売り手市場の加速から内定辞退が相次いだ2020年採用。
2021年採用の成功のカギは、内定者フォローにあるといって過言ではありません。
しかし、内定者フォローは内定を出してからでは効果薄。
もはや選考段階から志望度を上げ続ける「応募者フォロー」が必要な時代になりました。

パフでは内定者フォローにおける豊富な経験と実績をもとに、
選考途中からスタートするハイブリッド型志望度アップ施策を推進しています。

その斬新で多彩な手法をご紹介したセミナーの資料です。
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ダウンロード1件につきHRプロポイント100P進呈!

解決できる課題

採用戦略のコンサルティングを受けたい

新卒採用で内定辞退者を減らしたい

採用戦略を見直したい

会社情報

社名 株式会社パフ
住所 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋1−5−9 精文館ビル6F
代表者 代表取締役社長 釘崎清秀
資本金 86,292,500円
売上高 非公開
従業員数 24名(役員、非常勤スタッフを含む)