研修講師のこぼれ話90話～2024年新入社員研修がスタートします～

来週からの新入社員研修期間を控えてバタバタしている研修講師の宇田川です。
今回は「2024年の新入社員研修」についてです。

1．コロナ禍明けの新入社員研修
これが一番大きなトピックになりますね。企業側としては「やっと元の集合研修に戻れる、社員同士の親睦会もできる」と思われていると思いますが、1点だけ要注意です。

新入社員の多くはコロナ禍で学生時代を過ごしており、対人関係の構築経験が希薄です。それ故にグループワークを多用する研修ではグループワーク前に人間関係構築に十分な時間を使うとよいかと思います（間違ってもグループ内で自己紹介して終わり、ってことにならないように！）。

キーポイントは3つ
・1グループの人数は3〜5人が上限
・グループでの議論は1回1テーマにし、最初は複雑なテーマは避ける（議論が停滞しやすい）
・頻繁にグループを変えない、グループ同士で共同して出来るワークを実施する（1週間は同じグループのままが安全、グループ同士のワークを通じて人間関係を広げる工夫をする）

2．体調管理について
これは例年の話ですが、慣れない仕事環境と三寒四温の中で体調を崩す新入社員は必ず発生すると思ってください。研修期間は毎朝、体調確認をし、調子が悪い時の相談窓口を毎朝告げておくといいですね。

ちなみに体調確認をする時に「大丈夫？」と聴くと多くの場合「大丈夫です」といって我慢してしまうので、「熱を測ろうか？」「昨日は何時間くらい眠れた？」のような質問をしてみてください。

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