素直さと人の成長

娘のピアノ練習を通じて気づいた上記１～３をヒントにすると、社員（＝大人）一人一人から、「素直さ」に基づく成長エネルギーを引き出すためのポイントは、以下のようになると思う。
１．現在の「自分」の能力を客観視できる機会を得る（そこから、何らかの教えを得ようとする謙虚さが生まれる）。
２．「自分」の能力、または成長のポテンシャルに自信をもつ（そのためには、小さなことでもよいので成功体験を重ねる）。
３．近い将来の「自分」をできるだけ具体的にイメージする。

上記の「自分」を「会社」や「所属組織」といった言葉に置き換えてみてもよいと思う。そうすると、会社や組織の構成員一人一人が、自分の属する組織の現状や問題点を直視しつつ、その成長の可能性も信じながら、組織の将来のあるべき姿に向かって主体的に行動できるようになるのではないだろうか。

ただし、「素直さ」に基づく成長エネルギーを「一時的に」引き出せたとしても、それを「継続的に」燃やし続けることはさらに難しい。松下幸之助氏も述べているように、常に自分で素直な心になりたい、素直な心で成長したい、と願うことが大切で、それを意識しないと、どうしても我が出てしまう（もちろん私の娘も例外ではない）。素直な成長エネルギーを燃やし続けるためには、例えば、以下のような工夫が必要であると思う。

１．日々の小さな成長／進捗を見える化し、一定期間（週／月／年に１回）ごとに自分の能力を定点観測してみる。　例えば、毎年同じセミナーに参加するとか、試験を受けてみるとか、または、決まった運動や行動をするなど、自分なりの定点を持つことで、自分の中の小さな変化に気づくようになり、成長すること自体が楽しくなる。
２．先人／ロールモデル／指導者（上司など）／ライバルから学ぶ。１の「自分の視点」に加え、２の「他者の視点」を主体的に取り入れることによって、自分の成長過程を修正する、または、自分の殻をやぶり、飛躍的な成長を遂げることも可能になる。
３．１や２の工夫をしながらも、時には肩の力を抜き時間をかけて、自分のやりたいことややるべきことを確認する、または見直す。成長しようとむやみに頑張っていると、いつの間にか、「素直さ」の対極である、我を張っている自分に気づくことがある（ちなみに、「頑張る」の原意は「我を張る」という説がある）。このようなときは、何のために成長しようと頑張っているのか、自分のなすべきことは何なのか、を振り返ってから、前に進むようにする。

社会人として、「素直さ」に基づく成長エネルギーを持ち続けることも、または、親（または上司）として子供（または部下）からそれを引き出すことも容易ではないが、どちらもなかなかうまくいかないなあと感じたときは、成長エネルギーの源泉である「素直さ」を培うためには相当な努力や忍耐が必要であることにも思いを巡らせるようにしている。

※本記事は２０１３年１月時点の記事の再掲載となります。