HRプロとは負けずに採れる 日本初の採用MAサービス「MyTalent」
掲載日：2023/01/13 ※最終更新日：2023/06/01
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サービス基本情報
| 実績社数： | 非公開 |
|---|---|
| 対象地域： | 全国 |
| 費用： | 詳細はお問い合わせください |
| 提供会社： | 株式会社TalentX |
解決できる課題・このサービスをおすすめしたい企業
サービス内容
■日本初の採用MAサービス「MyTalent（マイタレント）」について
「MyTalent」は、“つながり”を資産に変え、掛け捨て型の採用活動から積立型の採用活動にシフトする、日本初の採用MAサービスです。候補者のタレントプール構築、アプローチ、持続可能な仕組み化までを一気通貫で実現します。
「MyTalent」を導入した採用担当者は、過去の採用候補者で当時はご縁がなかった人や、社員の紹介での候補者、退職社員、HPから登録があった人などのあらゆる応募チャネルから形成されるタレントデータを「MyTalent」で一元管理します。採用サイトへの来訪やメール反応から興味スコアを自動計測し、採用候補者にあわせて適切な時期にスカウトを配信し、優秀なタレントを他社とバッティングすることなく獲得します。
■「MyTalent」の特長
1.すべての採用チャネルにおけるタレントを簡単に登録・管理
ATSやCSV、ブラウザ拡張、MyReferとの自動連携をもとに、一括でタレントリストを構築。また、自社HPから直接登録できるキャリア登録導線も作成します。最適な分類機能を設定しているため、即時で検索・アプローチすることが可能になります。
2.日本初：採用サイトへの訪問やリアクションから、候補者の興味スコアを計測し、効果的なスカウトデータベースを構築
採用サイトに訪れるMyTalentユーザーの採用候補者を特定して、個別計測タグを用いてスコアリングします。メール配信へのリアクションやサイト訪問におけるタレントのアクションによって興味スコアを自動計測・可視化して効果的なスカウトが可能になります。
3.適切な時期・文面で効果的にタレント推薦を行う
過去の辞退・不合格理由からメールテンプレートを設計し、候補者の興味スコアから候補者体験をふまえた効果的なタイミングを特定し、ファン度をもとに最適なスカウトメールを送信、マッチング率の高いタレント獲得を行います。
事例紹介・導入企業の声
株式会社TalentX（旧・株式会社MyRefer）代表取締役社長CEO 鈴木貴史コメント
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当社は2015年の創業以来、リファラル採用の概念を日本に啓蒙し、転職潜在層からタレント獲得を支援してきました。
かつてMade in Japanが世界を圧巻席巻していた頃からうって変わり、今や日本の生産性は先進各国で最低水準に位置しています。長らく終身雇用がベースにあった日本の人事制度も徐々にジョブ型に移行しつつありますが、海外では2013年からタレント・アクイジションの概念が当たり前になっています。海外では既に100人の普通より1人のタレントを獲得することが企業の競争力につながる時代に突入しています。
日本の採用市場に新たな変革を生み出すため、「MyRefer」そして「MyTalent」を皮切りに、タレント・アクイジションを実現するプラットフォームを展開し、日本の企業と個人のポテンシャルの最大化を目指してまいります。
▼次世代の採用の新常識 タレント・アクイジションとは
https://note.com/suzuki_myrefer/n/n36c2965bb0ae
【サービス概要】
・名称：MyTalent（マイタレント）
・内容：“つながり”を資産に変えて“掛け捨て型”の採用活動から“積立型”の採用活動にシフトする、タレント・アクイジションSaaS
・β版提供開始日：2022年2月7日
・β版登録：https://bit.ly/3goKAmI
会社情報
| 社名 | 株式会社TalentX |
|---|---|
| 住所 | 〒162-0925 東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階 |
| 代表者 | 鈴木 貴史 |
| 資本金 | 8億6,750万4,198円（資本準備金含む） |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 120 |
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