HRプロとは「ターゲット層の応募者を集めたい」課題のセミナー一覧
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| ジャンル | 指定なし |
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【解決できる課題】ターゲット層の応募者を集めたい,【開催日】2024年5月13日〜
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【25卒学生1,000名の調査をもとに解説！】毎年変化する学生の志向性に対応し、秋からの採用成功につなげるポイントを紐解きます。
| 日時 | 2023/12/30(土) 12:00 〜 2024/05/31(金) 12:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/5/31(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 草深 生馬氏 |
アーカイブ動画ですのでお好きなタイミングでご視聴下さい！ 「応募者を見極める/惹きつけるとはどういうことか」 採用活動において、「面接」は非常に重要な役割を担っていると思います。 どれほど、採用サイトや求人広告が良いもので、応募者が集まったとしても、 入社につながらなければ全く無意味です。 皆様、「面接」に対する準備は万全ですか？ 優れた面接官になりたい！良い面接をしたい！と思っても、求・・・・
| 日時 | 2024/01/01(月) 12:00 〜 2024/05/31(金) 12:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/5/31(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］オンライン面接 |
| 講師 | 鶴野 敬文氏 |
人気企画第2弾!!入社ほやほやの1年目社員に就活のリアルを伝えていただきます
| 日時 | 2024/01/01(月) 12:00 〜 2024/05/31(金) 12:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/5/31(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］合同セミナー |
| 講師 | 鶴野 敬文氏 |
本動画では、人事採用担当者が直面している「採用にかかる工数」や「採用の行き詰まり」に焦点を当て、 ChatGPT活用術を実演を交えながら初心者にもわかりやすく、複数パターン解説します。 ▼こんな方におすすめ ・求人票やスカウト文面作りに時間がかかる/ブラッシュアップできずに放置している ・候補者にどんな文言が刺さるのかわからず、悩んでしまう ・ChatGPTの実践的な採用活用方法を知りたい
| 日時 | 2024/01/01(月) 12:00 〜 2025/12/31(水) 12:00 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2025/12/31(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 寺島 弘真氏 |
たった2年で「ターゲット大学の採用0人→12人、上位校比率87.5％」の採用を実現した企業の事例を取り上げ、戦略の裏側を大公開します。
| 日時 | 2024/01/19(金) 12:00 〜 2024/06/30(日) 12:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/6/30(日) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 草深 生馬氏 |
25卒1,000名の最新調査結果から紐解く採用広報のポイントを解説。元Google採用責任者である弊社CHRO草深が、Googleでの経験も踏まえつつ 学生から選ばれる「広報の在り方」をご紹介します。
| 日時 | 2024/01/19(金) 12:00 〜 2024/06/30(日) 12:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/6/30(日) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 草深 生馬氏 |
HR専門コンサルタントより、人材獲得競争が激化する中で「選ばれる企業」になるためのポイントを解説！【無料/動画視聴版ウェビナー】人的資本経営を実現する「戦略採用」
| 日時 | 2024/01/23(火) 10:00 〜 2024/05/17(金) 17:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/5/17(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 古田 勝久氏 |
少子高齢化が進む中、新卒採用市場は超売り手市場が続いております。 その中でも特に「理系学生の採用」に苦戦されている企業様は多いのではないでしょうか。 ターゲット学生の動向や志向性を正しく理解し、どのような情報をどのように与えていくのか、 また接点を持った学生に対してどのようにグリップし、内定承諾まで導いていくのか、など 人事担当者に求められているミッションは多岐に渡ります。 今回の共催ウェビナーで・・・・
| 日時 | 2024/01/31(水) 13:00 〜 2024/12/31(火) 23:55 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/12/31(火) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション |
| 講師 | 佐藤 拓弥氏 ほか |
売り手市場で、早期化・長期化で難易度が年々高まっている新卒採用。 この激化する新卒採用競争では、インターンシップなど早期のタイミングで「志望企業群」に入れるかどうかが成功の分かれ道になります。 また、昨今では複数の内定企業を保有したまま就職活動を継続する学生も珍しくなく、企業には「最後の1社」として選んでもらうための工夫がより一層求められています。 そこで本セミナーでは、26卒に向けた早期アプロー・・・・
| 日時 | 2024/02/08(木) 12:00 〜 2024/12/31(火) 23:55 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/12/31(火) 23:55 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］インターンシップ |
| 講師 | 永井 淳之介氏 ほか |
企業ブランドに頼らない採用を可能に どんな企業でも実践できる！フェーズごとに必要な候補者体験の設計とは？
| 日時 | 2024/02/09(金) 12:00 〜 2024/07/31(水) 12:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/7/31(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 草深 生馬氏 |
25卒採用も佳境を迎え、採用活動も一層熱を帯びているのではないでしょうか。 それと同時に早期化がますます進み、26卒採用に向けても動き出している企業様も多いのが実態です。 単年度で採用を捉えるだけでなく通年的に採用を捉え、学生とのコミュニケーションの質を高めていくことが求められています。 なぜ通年的な考え方が必要なのか、学生の動向や志向性を中心に企業側の動きにも触れ、 次世代新卒採用"リ・・・・
| 日時 | 2024/02/20(火) 11:00 〜 2024/12/31(火) 23:55 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/12/31(火) 23:55 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］インターンシップ |
| 講師 | 明戸 悠太氏 |
メタップスHDが実践するダイレクトリクルーティング方法や、スカウト文作成における生成AIの使い方をお伝えします。
| 日時 | 2024/03/17(日) 12:00 〜 2025/12/31(水) 12:00 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2025/12/31(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［キャリア採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 石川 裕樹氏 ほか |
25年卒の優秀層1,000名に実施したアンケート調査と成功事例を分析し、優秀層を採用ターゲットとした際に活用できる「成功の方程式」をお伝えします。
| 日時 | 2024/03/19(火) 12:00 〜 2024/08/31(土) 12:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/8/31(土) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 草深 生馬氏 |
障害者雇用における採用要件の定め方・採用手法をご紹介したセミナーです。配属先の選定、人材要件や処遇の決定を取り上げ、ターゲット層にあわせた有効な採用手法についても解説します。
| 日時 | 2024/04/02(火) 10:00 〜 2025/03/31(月) 19:00 （受付開始:10:00） 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2025/3/31(月) 19:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
| 講師 | 戸田 幸裕（とだ ゆきひろ）氏 |
障害者雇用にて、理解必須の基礎知識に関するセミナーです。障害者雇用促進法とは、法定雇用率、行政指導の基準、厚生労働省のデータを基にした市場動向、各種採用手法などを網羅的にお伝えいたします。
| 日時 | 2024/04/02(火) 10:00 〜 2025/03/31(月) 19:00 （受付開始:10:00） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/3/31(月) 19:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
| 講師 | 戸田 幸裕（とだ ゆきひろ）氏 |
本セミナーでは、法定雇用率の段階的な引き上げに関する厚生労働省の政策方針をご説明いたします。また「今後の法定雇用率の推移」「企業の範囲の拡大」「除外率の引き下げ」「短時間労働者の雇用率算定範囲の拡大」など影響範囲の大きいトピックも交えて解説いたします。
| 日時 | 2024/04/02(火) 10:00 〜 2025/03/31(月) 19:00 （受付開始:10:00） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/3/31(月) 19:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
| 講師 | 戸田 幸裕（とだ ゆきひろ）氏 |
障害者雇用にて、理解必須の基礎知識に関するセミナーです。障害者雇用促進法とは、法定雇用率、行政指導の基準、厚生労働省のデータを基にした市場動向、各種採用手法などを網羅的にお伝えいたします。
| 日時 | 2024/04/03(水) 12:00 〜 2025/03/31(月) 19:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/3/31(月) 19:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
| 講師 | 戸田 幸裕（とだ ゆきひろ）氏 |
新サービスを用いた、アルバイト・パート・中途採用まで幅広く対応出来る、効果的な原稿作成や手法を個別でご相談させていただきます。
| 日時 | 2024/04/05(金) 12:00 〜 2024/06/28(金) 12:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/6/27(木) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［アルバイト・パート］その他 |
今回は、就活を終えた24卒理系女性3名をお呼びし、就職活動で理系女性が抱いていた”ホンネ”を聞いていきます。
| 日時 | 2024/04/11(木) 18:00 〜 2024/09/30(月) 23:55 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/9/30(月) 23:55 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 鈴木さん（仮名）氏 ほか |
採用活動を見直してみませんか？採用に苦戦されている中小企業様必見！【無料・WEB講座/動画視聴版ウェビナー（お申込み後、視聴用URL送付）】「人が集まらない時代に持つべき採用の考え方」
| 日時 | 2024/04/15(月) 10:00 〜 2024/08/02(金) 17:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/8/2(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション |
課題別セミナー一覧
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採用の課題(263)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (108)
- ターゲット層の応募者を集めたい (103)
- 大学対策を強化したい (1)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (46)
- 面接官のスキルを高めたい (33)
- 採用戦略を見直したい (175)
- 技術系採用を強化したい (12)
- インターンシップを強化したい (30)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (19)
- グローバル人材を採用したい (22)
- 採用ホームページを強化したい (8)
- 新しい採用ツールを検討したい (23)
- 効率的な採用システムを構築したい (16)
- 採用経費を削減したい (6)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (52)
- 採用ブランディングを行いたい (39)
- 障害者雇用率を高めたい (33)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (23)
- 海外にいる外国人を採用したい (24)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
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人材育成・研修の課題(392)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (43)
- 人材育成の体系を見直したい (110)
- 次世代経営者を育成したい (136)
- 研修内製化・研修開発をしたい (23)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (67)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (39)
- 社員のリーダーシップを強化したい (45)
- 社員のモチベーションを向上させたい (47)
- 社員のチームワークを向上させたい (26)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (57)
- コーチングを強化・導入したい (8)
- 研修効果を測りたい (9)
- 研修成果を行動定着化したい (23)
- 新入社員の能力を高めたい (29)
- 若手社員の能力を高めたい (21)
- 中堅社員の能力を高めたい (32)
- 管理職の能力を高めたい (170)
- 部長・役員の能力を高めたい (160)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (11)
- 営業力を強化したい (40)
- OJT力を高めたい (6)
- グローバル人材を増やしたい (8)
- グローバル人材育成を強化したい (7)
- 語学教育を強化したい (1)
- 海外人材の定着を強化したい (4)
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人事・労務の課題(281)
- 人事制度を見直したい (96)
- 評価制度を見直したい (45)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (21)
- 賃金・賞与制度を見直したい (25)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (27)
- 人事戦略を再構築したい (82)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (89)
- 組織開発をしたい (48)
- 組織を活性化したい (136)
- 人事のキャリアをアップしたい (23)
- 人事部門を変革したい (28)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (27)
- 社員のキャリア意識を高めたい (27)
- 総人件費を抑制したい (5)
- 労働時間の超過を減らしたい (8)
- ワークライフバランスを推進したい (9)
- 育児・介護支援を推進したい (4)
- 女性活用制度を推進したい (6)
- 高齢者活用を推進したい (7)
- 社員の健康を改善したい (14)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (13)
- 人事労務の管理コストを低減したい (26)
- 福利厚生を充実させたい (5)
- 自社の生産性を高めたい (35)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (4)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(21)
- 自社の組織の特徴を診断したい (3)
- メンタルヘルス診断をしたい (1)
- 人事管理システムを導入・改善したい (4)
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (4)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (3)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (1)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (2)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (4)
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい (1)
- 社員の研修履歴を管理したい (1)
- eラーニングを導入・強化したい (1)
- 社員の各種申請を電子化したい (1)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (6)
- 防災サービスを検討したい (1)
- オフィスのセキュリティを向上させたい (1)
- オフィスのコストを削減したい (2)
- 業務を効率化したい (12)
- 業務のアウトソーシングを検討したい (8)
- テレワークを増進したい (1)
- ペーパーレス化を進めたい (2)
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(277)
人材育成・研修のセミナー(546)
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階層別研修(303)
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テーマ別研修(310)
- マネジメントスキル研修(27)
- OJTトレーナー研修(4)
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- 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修(64)
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- グローバル人材研修(7)
- メンタルヘルス研修(4)
- 個人情報・コンプライアンス研修(1)
- ハラスメント研修(10)
- ビジネスマナー・OAスキル基礎研修(3)
- コーチング研修(6)
- メンター・メンタリング研修(3)
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- ロジカルシンキング研修(63)
- オンライン研修(2)
- その他テーマ別研修(28)
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職種別研修(256)
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人材育成・研修全般(153)
