多数のキャリアデザイン研修に登壇してる講師の進行に基づいた、「キャリア自律」と「組織とのつながり」の両要素を促進する教育的アプローチをご体験いただきます。
日時 | 2024/05/28(火) 14:00 〜 17:00 (受付開始:13:45) |
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申込締切 | 2024/5/27(月) 17:45 |
開催形式 | オンライン(ライブ) |
ジャンル | [テーマ別研修]キャリア・ライフプラン研修 |
講師 | 木村 顕大氏 |
※ 研修会社様、コンサルタントの皆様からのお申込みはご遠慮いただいております
日時 | 2024/05/28(火) 16:00 〜 17:20 (受付開始:15:55) |
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申込締切 | 2024/5/27(月) 13:00 |
開催形式 | オンライン(ライブ) |
ジャンル | [人材育成・研修全般]人材育成・研修その他 |
講師 | 佐藤 躍平氏 |
上場企業において、人的資本経営、特に「人的資本に関する開示」がなお大きなテーマとなっています。しかし、自社において、「経営戦略-人材像-方策-指標・目標」をどのような道筋で考えたらよいのか、人的資本形成の方策としてどのような方策を選定したらよいのか、ということは明らかではなく、指針類を参照しても、自社に当てはめての解釈や応用が難しいのが実情ではないでしょうか。 人的資本形成の方策として、「教育訓・・・・
日時 | 2024/05/28(火) 12:00 〜 13:00 (受付開始:12:00) |
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申込締切 | 2024/5/28(火) 12:00 |
開催形式 | オンライン(ライブ) |
ジャンル | [人材育成・研修全般]アセスメント・360度評価 |
講師 | 南雲 道朋氏 ほか |
多くの企業で新しい期を迎え、新たな経営目標や方針が設定されたことかと思います。 特に期初において、管理職はこうした新たな目標をメンバーに浸透させたうえで 実現に向けて推進できる「強い組織」を構築していくことが求められます。 貴社の管理職はいかがでしょうか? 目標を達成できる強い組織をマネジメントできていますか? 当社で管理職を対象に実施した調査によると、目標を達成している部門の管理職ほど 「部・・・・
日時 | 2024/05/28(火) 13:30 〜 14:30 (受付開始:13:00) |
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申込締切 | 2024/5/24(金) 10:00 |
開催形式 | オンライン(ライブ) |
ジャンル | [階層別研修]管理職研修 |
【新入・若手社員育成にお悩みの人事担当者対象セミナー】新入社員の育成は年々難しくなっていると思っていませんか?本セミナーでは、若手育成を最前線で行っている講師3名をお招きし、講師が日ごろ感じている新入・若手社員育成のリアルな課題と解決策をお伝えします。苦手なこと(マイナス)を得意(プラス)にするのではなく、考え方を転換して、できることを最大限伸ばす、これが令和時代における「早期戦力化の近道」であるとかんき出版の社員研修は考えています。セミナーでは受講生と比較的年齢が近い30~40代の講師3名が、目からウロコの新入社員育成のポイントをお伝えします。 新入社員を1日でも早く戦力化したい人事担当者のみなさま、ぜひお申込みください!
日時 | 2024/05/29(水) 11:45 〜 13:00 (受付開始:11:35) |
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申込締切 | 2024/5/27(月) 17:00 |
開催形式 | オンライン(ライブ) |
ジャンル | [テーマ別研修]OJTトレーナー研修 |
講師 | 酒井瑛司氏 ほか |
24卒新入社員が各部門に配属され、 現場でのOJTが本格始動している会社も多いことと思います。 ここで少し、これまでの新人の様子を振り返ってみましょう。 過去、新人の配属後に次のような状態になってしまうことはありませんでしたか? ・同じ部門やチームの人に相談などができず、組織に馴染めていなかった ・直属の上司やOJT担当者としかコミュニケーションがとれていなかった ・「言われたことをやるだけ」・・・・
日時 | 2024/05/29(水) 15:00 〜 16:00 (受付開始:14:30) |
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申込締切 | 2024/5/27(月) 10:00 |
開催形式 | オンライン(ライブ) |
ジャンル | [階層別研修]新入社員研修 |
<お申込者限定見逃し配信あり>貴社の管理職・部門長はマネジメント力が「身についているのか?身につけられるのか?」~アセスメントと能力の関係性~
日時 | 2024/05/29(水) 16:00 〜 17:00 (受付開始:15:55) |
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申込締切 | 2024/5/29(水) 0:00 |
開催形式 | オンライン(ライブ) |
ジャンル | [階層別研修]管理職研修 |
講師 | 細江 一樹氏 |
短期的成果にとどまるマネジャーと持続的成果をつくり出すマネジャーの違いは何か?
日時 | 2024/05/30(木) 14:00 〜 17:00 (受付開始:13:45) |
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申込締切 | 2024/5/29(水) 17:45 |
開催形式 | オンライン(ライブ) |
ジャンル | [階層別研修]管理職研修 |
講師 | 丸山 直樹氏 |
企業の持続的成長に向けた新たな価値創造の扉を開く絶好の機会です。経営デザインシートを活用することで、自社の将来ビジョンと提供価値の発想法を体験的に学べます。業種が異なる人事・教育担当者様にお集まりいただくので、他企業の取り組みや考えなどもリアルで聞き、情報交換の場としていただければと思います。
日時 | 2024/05/31(金) 16:30 〜 20:00 (受付開始:16:00) |
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申込締切 | 2024/5/30(木) 17:00 |
開催形式 | オフライン |
開催地 | 東京都 |
ジャンル | [テーマ別研修]その他テーマ別研修 |
講師 | 近藤 泰祐(こんどう たいすけ)氏 ほか |
~キャリアプランを絵に描いた餅にしない副業支援~
日時 | 2024/06/04(火) 15:00 〜 16:00 (受付開始:14:45) |
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申込締切 | 2024/6/3(月) 9:00 |
開催形式 | オンライン(ライブ) |
ジャンル | [テーマ別研修]キャリア・ライフプラン研修 |
講師 | 千葉 聡氏 ほか |
人材育成とはなにか?基本的な考え方と成功に導くポイントは? 「人材育成入門」セミナー開講! 「人的資本」が時代を表すキーワードとなっている昨今、 人材は管理すべき「資源」ではなく、活用・投資する「資本」であり 求める人材を育成することが、企業にとっての最重要課題と考えられています。 これからの時代、企業の成長は 人材育成の中核を担う教育担当者のみなさまに かかっているといえるでしょう。 そん・・・・
日時 | 2024/06/05(水) 11:00 〜 12:00 (受付開始:10:30) |
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申込締切 | 2024/6/3(月) 10:00 |
開催形式 | オンライン(ライブ) |
ジャンル | [テーマ別研修]組織開発・理念浸透研修 |
東芝デジタルソリューションズが提供しているeラーニングソリューション「Generalist/LM」で、NewsPicks Learningが提供しているコンテンツを提供開始しました。
日時 | 2024/06/05(水) 16:00 〜 17:00 (受付開始:15:55) |
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申込締切 | 2024/6/5(水) 12:00 |
開催形式 | オンライン(ライブ) |
ジャンル | [テーマ別研修]その他テーマ別研修 |
「前職で実績があるから採用したのに・・・なぜ?」第二新卒の採用でない限り、前職の実績から自社でも活躍できる見通しを持って採用を決めるのが一般的な中途採用でしょう。しかし、実際にはその見通し通りになるとは言い難く、想定以上に組織になじんでくれない、パフォーマンスを発揮してくれない、定着してくれないという悩みが多く寄せられます。オンボーディングの成否を分けるものは何なのでしょうか?
日時 | 2024/06/07(金) 14:00 〜 15:00 (受付開始:13:45) |
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申込締切 | 2024/6/6(木) 17:45 |
開催形式 | オンライン(ライブ) |
ジャンル | [人材育成・研修全般]人材育成・研修その他 |
講師 | 笠原 雅也氏 |
企業の持続的成長の実現に向けて、事例を交えてご紹介!【無料/1日限定・オンライン配信or会場受講】企業の持続的成長を実現するホールディングス・グループ経営
日時 | 2024/06/07(金) 14:00 〜 16:00 (受付開始:13:45) |
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申込締切 | 2024/6/6(木) 17:00 |
開催形式 | オンライン(ライブ) |
ジャンル | [階層別研修]経営者・経営幹部研修 |
講師 | 大西 靖彦氏 ほか |
2022年に当社が全国の社会人を対象に行った調査によると、 自分の職場で「同じ話を聞いたり資料を見たりした」際に「理解や認識のズレ」が発生している、 と回答した社会人の割合は全体の88.1%に上りました。 上司への報告、部下への指示、経営層からのメッセージ、お客様とのやり取り等、 職場では毎日、様々なコミュニケーションが発生しています。 そんな職場のコミュニケーションで「理解や認識のズレ」が発・・・・
日時 | 2024/06/11(火) 15:00 〜 16:00 (受付開始:14:30) |
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申込締切 | 2024/6/7(金) 10:00 |
開催形式 | オンライン(ライブ) |
ジャンル | [テーマ別研修]組織開発・理念浸透研修 |
多くの企業で新しい期を迎え、新たな経営目標や方針が設定されたことかと思います。 特に期初において、管理職はこうした新たな目標をメンバーに浸透させたうえで 実現に向けて推進できる「強い組織」を構築していくことが求められます。 貴社の管理職はいかがでしょうか? 目標を達成できる強い組織をマネジメントできていますか? 当社で管理職を対象に実施した調査によると、目標を達成している部門の管理職ほど 「部・・・・
日時 | 2024/06/12(水) 15:00 〜 16:00 (受付開始:14:30) |
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申込締切 | 2024/6/10(月) 10:00 |
開催形式 | オンライン(ライブ) |
ジャンル | [階層別研修]管理職研修 |
24卒新入社員が各部門に配属され、 現場でのOJTが本格始動している会社も多いことと思います。 ここで少し、これまでの新人の様子を振り返ってみましょう。 過去、新人の配属後に次のような状態になってしまうことはありませんでしたか? ・同じ部門やチームの人に相談などができず、組織に馴染めていなかった ・直属の上司やOJT担当者としかコミュニケーションがとれていなかった ・「言われたことをやるだけ」・・・・
日時 | 2024/06/13(木) 13:30 〜 14:30 (受付開始:13:00) |
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申込締切 | 2024/6/11(火) 10:00 |
開催形式 | オンライン(ライブ) |
ジャンル | [階層別研修]新入社員研修 |
長期経営計画「VISION 2030」にもとづき後継者候補を戦略的に推し進めてきた三井化学株式会社。人的資本経営の優れた事例として「人材版伊藤レポート2.0」にもピックアップされ、注目を集めています。 特に同社の取り組みの核となるのは、次世代の経営者となり得るリーダー候補を戦略的に育成する「キータレントマネジメント」。8年目を迎えた2024年現在、その成果として「後継者候補準備率」は200%を超・・・・
日時 | 2024/06/13(木) 12:00 〜 13:00 (受付開始:12:00) |
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申込締切 | 2024/6/13(木) 11:00 |
開催形式 | オンライン(ライブ) |
ジャンル | [階層別研修]経営幹部候補研修 |
講師 | 小野 真吾氏 ほか |
【ミドルシニアを元気に!】数々の企業の人材育成や組織開発に携わる講師が、「ミドルシニア・シンドロームの真実」に迫り、「キャリア自律」推進のポイントをミニグループセッションを交えながらお伝えします!
日時 | 2024/06/13(木) 14:00 〜 16:00 (受付開始:13:45) |
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申込締切 | 2024/6/12(水) 17:00 |
開催形式 | オンライン(ライブ) |
ジャンル | [テーマ別研修]意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修 |
講師 | 大久保 祐子(オオクボ ユウコ)氏 |
貴社では、新人や未経験からのエンジニアの育成にお悩みではありませんか? 「文系出身の未経験採用が多く、いちから体系的に習得させるのが難しい」 「OJTを中心に教育を行っているが、指導者のスキルに不安が残る」 「技術はともかくマナーや報連相、文章力などに課題感が残り、なかなか案件が決まらない」 こうしたお声を、多くのお客さまから伺っております。 そこで、このたび新卒・第二新卒や異業種からの転職・・・・
日時 | 2024/06/13(木) 13:00 〜 14:30 (受付開始:12:30) |
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申込締切 | 2024/6/11(火) 10:00 |
開催形式 | オンライン(ライブ) |
ジャンル | [階層別研修]新入社員研修 |