採用難職種の中でも特に難しいITエンジニアにおいて取り組むべきこと、
成功のポイントについて、今回総合的な採用支援会社、アクシアエージェンシーさんとの合同セミナーでお話しさせていただきます！
採用難が進んでいるITエンジニアでは、企業同士で理想の人材を取り合っているため「その企業ならではの動機付け」が必須になってきます。
そのため「採用広報」「採用ブランディング」を強固にした結果、未経験 / 微経験の受け入れをしている企業様であれば平均月応募数が15件から60件を超える結果が出ている企業様もいらっしゃいます。
実際にOTOGIが取り組んでいる事例を元にWantedly運用術を包み隠さずお話させていただきます。
ぜひお気軽にご参加くださいませ！
■こんな方におすすめ
・エンジニアの母集団形成に課題を感じている方
・採用のためのブランディングに興味をお持ちの方
・Wantedlyでの採用を強化したいとお考えの方
・Wantedlyに注力したいがノウハウがない or 工数がかけられていない方
・導入はしていないが、Wantedlyに興味をお持ちの方
・Wantedlyでどんなことができるかを知りたい方
・既存の採用手法に手詰まりを感じている方
■採用ブランディング×既存の採用手法による相乗効果
Wantedlyを通じて採用ブランディング（採用広報）をすることで、
企業力の向上を見込むことができます。
その結果、求人広告やダイレクトソーシング、人材紹介などの
既存の採用活動の効果を底上げすることも可能となっているので、
この採用難の時代においては必要不可欠な要素になることが予想されています。
OTOGI×アクシアエージェンシーでこの領域をトータルサポートすることが可能です。
■詳細
日時：2024年4月25日(木) 14:00-15:00
時間：60分
形式：Zoomでのオンライン配信
参加費：無料
■株式会社OTOGIについて
累計支援者数50社以上
「Wantedly Awards 2023」ノミネート企業2社
認定パートナー公式サイト掲載順位1位の支援実績があるWantedlyの認定パートナーです。
「Wantedly運用支援サービス」「採用広報 / 狭報支援サービス」を展開しております。
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