【人事向け】実事例に学ぶ、採用後の「労務・退職・解雇トラブル」の対応方法と予防策

※本セミナーは、過去配信し大変ご好評いただいたセミナーの見逃し配信（動画配信）です。
期間内であればお好きなタイミングでご視聴いただけます。
※予告なく終了する場合もございますので、予めご了承ください。

下記のようなお悩みをお持ちの方におすすめです
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・法的な観点から、労務・退職・解雇トラブルの対応方法について把握しておきたい
・従業員のコンディションや、健康状態に不安を感じている
・労務・退職・解雇トラブルの発生前に、予防できるポイントを把握したい
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働き方改革が進められる昨今、労働関連法は、時代の変化や社会的要請に応えるために法改正が繰り返されています。

法令を遵守しながら従業員と円滑かつ良好な関係を築くことは企業成長に欠かせない要素ですが、従業員との間で起こる労務トラブルや、退職・解雇時のトラブルが深刻な問題となってしまうケースは少なくありません。

ボタンの掛け違いや、事前対策不足などにより、組織や従業員の双方に大きなダメージが残ってしまうことも多く、企業として起こりえるトラブルを事前に把握し、具体的な対応方法とその予防策を検討しておくことは非常に重要です。

そこで本セミナーでは、法的な観点では労務関連で多数の実績を持つ弁護士である多田 光毅氏、健康やメンタルヘルスの面では働く人を支える医療を実践する医師の田中 奏多氏にご登壇いただき、各種労務トラブル・退職トラブルの実態から、対策しておくべき具体的な予防策までをお話しいただきます。

また、従業員のパフォーマンスやコンディションチェックの1つとして、パーソルキャリアが提供する採用後のコンディションを定点で観測できる無料ツール「HR Spanner」についてもご紹介いたしますので、この機会にぜひご参加ください。

※複数人での参加をご希望の場合は、必ず1名ずつ申込フォームにてお申込みください。
（グループアドレスではなく個人のメールアドレスでお申込みをお願いいたします。）

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  多田 光毅氏

  隼あすか法律事務所 パートナー弁護士

  上場企業を中心とする顧問先が多く、企業間取引に詳しい。 不動産証券化・流動化、IT、ロボット法、組織再編・M&A、ファイナンス法務から労務関連法務など幅広い領域をカバー。 過去には、大企業の従業員の懲戒等案件に関する調査委員や、内部通報制度に基づく調査、労働審判等、現実に紛争に至った場面で多数の実績があり、実務の運用に詳しく、パワハラ防止法と労働審判などセミナー登壇も多数。 また、近時ではTwitter(X)運営のX Corp.社のTwitter, Inc. 日本における代表者として知られる（Twitter社アメリカ法人の日本における代表者も務める）。 東京弁護士会所属。

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  田中 奏多氏

  医療法人社団ベスリ会東京 BESLI CLINIC　医師

  「働く人を支える」薬に依存しない医療を展開するBESLI CLINICを2014年に協同創設。ハーバード大学TMSコースを修了後、東京TMSクリニックの院長として開業した女性産業医の視点からビジネスマン・ビジネスウーマンを支えている。
  著書：「眠る投資 ハーバードが教える世界最高の睡眠法」（アチーブメント出版）
  林修の今でしょ！講座（テレビ朝日）/なないろ日和！（テレビ東京）などメディア出演、セミナー登壇も多数行っている。