いまどきのセクハラ対策 ～冗談のつもりでは済まない！ 対価型セクハラの刑罰化とLGBT対応～

1.セクシュアルハラスメント（セクハラ）とは
①セクハラの定義と要件 ／②セクハラの種類（対価型、環境型）と例 ／③「職場」とは、「意に反する」とは

2.セクハラの該当基準を5つの事例で検討
事例①：部下に対して「ずっと愛してる」などとLINEを送る
事例②：新入社員にビールを勧め、「若い女性と飲むと美味しいね」と発言（飲酒は強要していない）など

3.セクハラ行為者が負う刑事罰と企業のリスク

4.セクハラ発生時の具体的な対応
申告時の対応 ／相談者からの相談後の対応 ／
相談者・目撃者への対応時の留意事項 ／行為者への対応時の留意事項

5.LGBTとは？
性的指向、性自認とは ／LGBT理解増進法の概要 ／企業に求められる具体的な対応 ／
性別変更手続事件（最高裁判例 令和5年10月25日）、
経産省トイレ事件（最高裁判例 令和5年7月11日）に見るLGBT対応の流れ

★このような方におすすめ
LGBT対応を含めた今どきのセクハラ対策を知りたい方

※本セミナーは2023年7月以降開催の同名セミナーと内容が重複する箇所がございます。

【共催】
弁護士法人ALG＆Associates
株式会社東京海上日動パートナーズTOKIO
辻・本郷ITコンサルティング株式会社
宝印刷株式会社
株式会社オービックビジネスコンサルタント

【注意事項】
※「講師、共催企業と同業の方」、「弁護士」、「個人の方」はご参加をお断りいたします。
※セミナー内容は予告なく変更する場合があります。
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※お申込時に提供いただいた個人情報は、当セミナー案内記載のセミナー講師、共催、本セミナー協力OBCパートナー企業各社が取得し、
　1.当セミナーの運営、2.今後開催するセミナー等の内容改善及びご案内、3.製品、サービス等のご案内、
　4.関連市場の調査、商品開発などに利用します。
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・弁護士法人ALG&Associates（https://www.avance-lg.com/privacy.html）
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・株式会社東京海上日動パートナーズTOKIO（https://www.tnpgrp.co.jp/tokio/privacy/index.html）
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【お問い合わせ】
株式会社オービックビジネスコンサルタント　監査法人支援室／企業成長支援室
担当：坂本、山口
mail：obc-as@obc.co.jp

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  家永 勲氏

  弁護士法人ALG＆Associates 執行役員 弁護士

  企業法務全般の法律業務を得意とし、使用者側の労働審判、労働関係訴訟の代理人を務める等、企業側の紛争及び予防法務に主として従事。企業法務におけるトラブルへの対応とその予防策についてセミナーや執筆も多数行っている。近著に「中小企業のためのトラブルリスクと対応策Q＆A」や「障害者雇用のハンドブック」（いずれも労働調査会）など。

• ご参加されたお客様の声

  ●セクハラ及びLGBT対応の直近の情報が網羅されており、
  　最新の事例と法令解釈を素人にも分かりやすく解説していただけました。
  
  ●セクハラ被害者からの聞き取り対応や会社側の対応の仕方が明確でした。
  
  ●質問に対して具体的な対応方法等を濁すことなく回答されていたので、勉強になりました。