HRプロとは自身のリーダーシップにたどり着くためにできること
掲載日：2024/04/30
ジャンル：
キーワード：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
資料の目次
00 組織をリードするスタイルはさまざま01 求められるリーダーシップの多様性
02 リーダーシップはリーダーだけが発揮するものではない
03 誰もがリーダーであるためにすべきこと
04 まとめ
ダイバーシティ＆インクルージョンの普及などに伴い、リーダーシップの在り方は多様性をもっていいという考え方が浸透してきました。
一方で人材育成の研修やワークショップの受講生からは
「リーダーは人をぐいぐい引っ張る人」
「リーダーシップとは先頭に立って、みんなを先導する行動」
といった画一的な声をまだまだ聞きます。
今回は、「それぞれのリーダーシップにたどり着くためにできること」について解説します。
「自分にはリーダーは無理」と思っている人でも今日からできることを書いています。ぜひ最後まで読んでみてください。
会社情報
| 社名 | アイデンティティー・パートナーズ株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前一丁目20番13号ディアテックビル2Fダイアローグベース原宿 |
| 代表者 | 北口 浩士 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 従業員数：36名（2023年4月1日現在） |
