HRプロとはダイバーシティ＆インクルージョンとは
掲載日：2024/03/27
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
資料の目次
00 ダイバーシティ＆インクルージョンとは？01 ダイバーシティ＆インクルージョンを推進するメリット
02 ダイバーシティ＆インクルージョンが推進されている理由
03 ダイバーシティ＆インクルージョン推進に向けて企業ができる取り組み
04 ダイバーシティ＆インクルージョン推進企業の事例
05 ダイバーシティ＆インクルージョンに取り組む際の注意点
06 まとめ
ダイバーシティ＆インクルージョンは、企業の発展に役立つ重要な考え方のひとつです。住友林業株式会社・富士通株式会社・日本航空株式会社など、数多くの企業で推進が図られています。
今回は、近年注目されている「ダイバーシティ＆インクルージョン」の意味から推進によるメリットを解説します。具体的な施策例や取り組む際の問題点も紹介するので、参考にしてみてくださいね。
会社情報
| 社名 | アイデンティティー・パートナーズ株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前一丁目20番13号ディアテックビル2Fダイアローグベース原宿 |
| 代表者 | 北口 浩士/岩吉 直樹 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 従業員数：36名（2023年4月1日現在） |
