【10分でわかる！無料・動画視聴版セミナー】令和の新人が変化する"甘やかさない新入社員研修"とは？

【新入社員研修の転換期！
令和の新人が変化する"甘やかさない新入社員研修"とは？】

昔ながらの根性論、詰め込み式の研修・指導では今どきの新人は育たず
むしろ早期の休職や離職に至ってしまうケースが多発しています。

入社したばかりの新入社員に対して
学生気分を払拭し、社会人としての自覚を持たせるためには厳しさは必要ですが
令和の新人を変化させるには「甘やかさない教育」が重要です。

本セミナーでは、年間1,000名の若者を育成する弊社代表宮脇が
今どきの新人の傾向を踏まえ
「甘やかさない新入社員研修」のメソッドを解説いたします。

前半：甘やかさない新人研修のコンセプト（～06:15）
・社会人として持って欲しい考え方
・お客様感覚を払拭する
・挨拶の徹底
・私どもの想い

後半：各研修テーマにおけるこだわり（06:15 ~）
・社会人としての心構え
・何のために働くのか？
・個人理念づくり
・マナー
・報連相
・PDCA
・営業の意義
・営業スキル（ヒアリング、提案、プレゼン）

※恐れ入りますが、同業者様のご視聴はご遠慮願います。

• 

  宮脇 伸二氏

  株式会社セールスアカデミー 代表取締役

  ◆１９９９年３月　　：九州大学理学部物理学科を卒業
  
  ◆１９９９年４月～　：三和銀行（現三菱ＵＦＪ銀行）にて法人融資に従事。
  入社１年目にして投資商品で、支店営業パーソン２０名中２位の成績を叩き出す。
  この頃から営業を一生の仕事にすることを意識し始める。
  「目標は必ずやり遂げる」というプロ意識は三和銀行時代に養う。
  大手企業で働いた経験は現在のコンサルティングや営業にも多いに活かされている。
  
  ◆２００１年８月～：株式会社ビジネスブレイン太田昭和グループ（会計コンサルティング会社）にて法人向けコンサルティング営業に従事。
  取引先は全て上場企業クラス。
  通常、１案件２０００万円程度のシステムであったものを１案件で１億円以上の大型案件を受注。
  年間受注目標３億円を達成し（実績３億３千万円）社長賞を受賞。
  提案型営業およびコンサルティングノウハウを学ぶ。
  
  ◆２００７年９月～：株式会社セールスアカデミー設立、代表取締役に就任。
  日本初、九州初といったユニークなサービスを次々と世に送り出しており、新聞・テレビ等のメディアには２０回以上紹介される。
  物理学科出身者として本来持っている理系頭脳も最大限に駆使し、経営理念「熱・考・動」を実践し、クライアント企業の営業力強化に奔走している。