データドリブンで人事課題を解決する市場報酬データの活用方法

一層加速する労働流動性の高まりや、高度専門職人材の獲得競争への対応はもとより、昨今の社会全体における賃上げの大きな動きは、各社の報酬マネジメントをより難しくしているのではないでしょうか。

そうした局面において、客観的な市場データを課題解決に用いるケースが非常に増えており、マーサー総報酬調査データを活用する日系企業は過去6年で10倍に増加するなど注目が高まっていると言えます。

本セミナーでは、皆様から多くいただく課題を例示し、マーサーが約30年間にわたり実施している市場報酬調査データを、現場で実際にどのように活用しているか実際のデータベースをお見せしながらご紹介いたします。

＜このような方におすすめです＞
・ 客観的な市場報酬データの活用を検討している
・ 特定職種の人材獲得や優秀人材への適正な処遇が課題になっている
・ ジョブ型雇用にも対応できる市場報酬データや総報酬サーベイでどのようなことができるのかを知りたい

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  山崎 悠真氏

  マーサージャパン株式会社 プロダクト・ソリューションズ部門 シニアマネージャー

  マーサーのグローバルネットワークを活用した報酬情報の比較・分析をベースにコンサルティング業務に従事し、クライアントの意思決定を情報面からサポートしている。主に金融、ハイテク、自動車、機械産業などを担当。日系大手証券会社での法人/リテール営業を経て現職。

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  伊藤 颯氏

  マーサージャパン株式会社 プロダクト・ソリューションズ部門 マネージャー

  マーサーの持つグローバル人事関連データを基にしたコンサルティング業務に従事。報酬水準の比較・分析、グローバル報酬ガバナンスの構築、グローバルグレーディングの導入など多くを支援。人事サービス会社での採用支援業務を経て現職。