ATDのレジェンドスピーカー、ボブ・パイク氏から直接学ぶ「研修をイベントに終わらせないための戦略」

研修の目的は、結果を出すことです。

参加者の満足や、知識・スキルの習得が最終目標ではありません。対面で行っていた研修をオンライン化して実施できれば、それで目的が達成されたわけでもありません。

これからは、対面研修が行えないからオンライン研修にする、対面研修が行えるようになったから対面研修で行う、という選択ではなく、目的を達成するために何をどうすべきか、という意図を持った選択やデザインがますます重要になります。

研修後に参加者が結果を出すことを目的として設計するには、研修は、イベントではなく、研修前後を含めたプロセスとして設計することが重要です。
そのカギを握る以下の点について、講師養成におけるレジェンド、ボブ・パイク氏から学べる貴重な機会です。

【こんな方におすすめ】
・社内講師、研修講師、セミナー講師、大学教員など、教える立場にある方
・人材開発担当者、研修を企画・運営する立場にある方
・一方的な講義ではなく、参加者を巻き込み、主体的な学びの場を作り、研修を通してビジネスに貢献したい方

【このセミナーの魅力】
・講師養成の分野においての功績が認められているATDのレジェンダリースピーカーの1人、ボブ・パイク氏から直接学べる機会
・ボブ・パイク氏が開発し提唱している「参加者主体の研修手法」を用い、オンライン研修でどう参加者を巻き込むかを実体験しながら学べる機会
・ボブ・パイク氏と5冊の本を共著・出版し、パイク氏の手法に精通する中村文子による通訳および共同ファシリテーション

興味のある方は下記よりご参加ください！

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  Bob Pike（ボブ・パイク）氏

  ボブ・パイクグループ創設者・元会長

  「参加者主体」の研修手法についての著書『クリエイティブ・トレーニング・テクニック・ハンドブック　第3版』（日本能率協会マネジメントセンター、現「Master Trainer Handbook」）は講師養成分野でのベストセラー。
  他にも20冊以上の著作をもつ。
  「参加者主体」の研修手法は全世界30ヶ国で12万人以上が受講している。
  アメリカで優れたスピーカーに与えられる称号CSP（Certified Speaking Professional）をもち、人材開発の世界的機関ATD（Association for Talent Development）ではレジェンダリー・スピーカーとして称えられている。
  人材開発、講師養成の分野で50年以上の経験をもち、2007年には、人材育成分野でもっとも影響を与えたリーダーに贈られる賞を受賞している。

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  中村　文子氏

  ダイナミックヒューマンキャピタル株式会社（https://www.d-hc.com/）代表取締役

  P&Gジャパン、ヒルトン東京ベイ等で人材育成、組織開発に携わり、2005年より現職。ボブ・パイク・グループ認定トレーナーとして講師養成を行う。その他専門はビジネスコミュニケーション、管理職研修、人材育成制度構築。宿屋大学、ホテル産業経営塾、日本ホテル協会、日本能率協会、日経ビジネススクールなどで講師実績あり。