【アーカイブ配信あり】組織成長の秘訣！ 若手社員の心理的安全性とエンゲージメントを高めるには？

良い組織とはどんな状態か?
近年、多くの企業で課題となっている、若手社員の「離職問題」「エンゲージメント低下」。「良い組織とはどんな状態か?」を紐解きながら、心理的安全性とエンゲージメント向上の関係について解説。ホンネの発散のカギを握る、匿名性とゲーム性を兼ね備えた「メタバース研修」について、パネルディスカッションのセミナー形式で開催します。

★このような方にセミナー受講がおすすめです!
・若手社員の離職が増えている
・社員のエンゲージメントが低い
・組織の心理的安全性が低い
・エンゲージメントサーベイを活用できていない
・社員の「ホンネ」を引き出すような場が欲しい

• 酒井 康博（サカイ ヤスヒロ）氏氏

  一般社団法人クレア人財育英協会　代表理事

  東京都出身。1976年生まれ。中央大学法学部卒業。不動産鑑定士。株式会社SAを創業し、訳アリ不動産に特化した流動化事業を推進。「社会の働き方を変えたい」という理念のもと、一般社団法人クレア人財育英協会を新たに設立し、ハラスメント対策資格「雇用クリーンプランナー」を考案。著書『「ハラスメントが」会社を潰す。』他

• 工藤 祐馬（クドウ ユウマ）氏氏

  中京テレビ放送株式会社

  神奈川県出身。1988年生まれ。早稲田大学社会科学部卒業。新卒で中京テレビ放送株式会社に入社。
  番組やイベントのプロデュースを経て、現在は新規事業のプロジェクトマネージャーを担当。
  メタバース研修「社員クエスト」、動画コンテンツを活用した母集団形成サービス「採用TV」など、エンタメを活用したHRサービスを開発。

• 奥田 和広（オクダ カズヒロ）氏

  株式会社タバネル　代表取締役

  大阪府大阪市出身。1975年生まれ。一橋大学商学部卒業。上場ファッションメーカー、化粧品メーカー、組織コンサルティング企業を経験。最大170人のマネジメントに携わる。自らのマネジメントとコンサルティング経験に基づき、成長企業の共通項OKRを用いた組織コンサルティングを行う。
  著書「本気でゴールを達成したい人とチームのためのＯＫＲ」。