▼こんなお話をします
・24卒理系院生の就活動向とホンネ（早期化実態/選考で志望度が下がるポイント.etc）
・良かった/悪かった夏・秋インターンシップの特徴、その理由とは？
・内定承諾率を上げるために必要な取り組み
・ファネル別にみる、これからの理系採用を成功するために実践すべきポイント
▼こんな方におすすめ
・現在来年度の採用設計をしていて、24卒理系院生の就活動向や本音を情報収集したい方
・いち早く25卒理系採用に向けた情報収集がしたい方
・24卒理系院生の動向からみえる、採用トレンドや志望度を上げるコツを知りたい方
昨今、就職活動の早期化やジョブ型採用など理系採用の在り方は学生/企業ともに変化しています。
その中で、早期化実態や人気夏・秋インターンシップの特徴など24卒理系学生の最新動向やリアルな声に耳を傾け、次年度の採用活動に取り入れていくことが採用成功の近道です。
そこで今回は、弊社が昨年11月実施した24卒理系院生1,040名のアンケートを元に、25卒理系採用を成功させるためにどのような戦略で取り組めば良いかを徹底解説いたします。
具体的な企業事例も踏まえながら、候補者体験の向上や母集団形成、内定承諾率を上げるヒントを惜しみなくお伝えします。
25卒採用に向けた情報収集がしたい方から24卒理系学生の動向を知りたい方まで、必見の内容です。皆様のご参加をお待ちしております。
※好評だった過去開催セミナーの『アーカイブ配信』となっております。お好きな時間に視聴可能なアーカイブ配信の視聴用リンクをお送り致します。
※期間限定で2024年2月29日まで視聴可能です。
※動画内で表示されるアンケートはございません。
※公開期間は変更となる場合がございます。ご了承ください。
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