新人・若手社員の定着～早期戦力化を実現する3つのポイント　INSIDES事例セミナー

＜セミナー概要＞
優秀だと思った入社者が、現場で上手く立ち上がらない…
特定の部署で、早期離職が続いている…

テレワークが広まったことによって、新人のケアが現場任せになってしまい、
これまで以上に配属後の新人の状態が見えず、悩んでいるという声を
聞くようになりました。

現場に配属されてからは、新人のフォローを人事が全て行うことは不可能です。
職場になじませ、業務上必要な知識をインプットするのは現場です。

しかし、配属先の上司やOJT担当者は、
忙しい中で入社者のフォローを行っているため、
細やかなケアまでを行うのは非常に厳しいと言えます。

そのため、現場‐人事が双方から入社者をフォローできる体制づくりが
求められています。

本セミナーでは、当社のサービス・改善事例を通じて
スムーズに組織に馴染ませ、早期に活躍してもらうために、
人事がオンラインでも出来ることをご紹介します。

＜こんな方におススメ＞
●新卒・中途入社の定着に力を入れていきたい
●OJTの主体は現場。人事としてどう介入すべきか模索している
●現場での受け入れのために、オンライン上でも人事ができることを知りたい


【オンラインセミナーについて】特別な仕組みは不要で、インターネットブラウザから視聴可能です。
●ブラウザはGoogle ChromeもしくはEdgeをご利用ください。もしくはTeamsアプリケーションでも視聴いただけます。
●開催日までに、参加用のURLをお送りいたします。当日は、そのURLをクリックするだけでご参加いただけます。

※本セミナーは弊社のお客様向けのセミナーとなっております。
　同業他社やフリーアドレスでご登録の方は、ご参加をご遠慮いただいておりますので、
　視聴URLをお送りできない場合がございますのでご了承ください。

※申込締切は2022年6/14（火）AM12：00までです。
　それ以降のお申込はご参加いただけない場合がございます。ご了承ください。

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  田中 秀司（たなか しゅうじ）氏

  株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

  リクルートマネジメントソリューションズに新卒入社。
  入社から一貫して、中小から大手企業の「人材開発・組織開発」に従事。
  「マネジメント支援、新人・若手育成」をテーマに人事向けセミナー講師