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第二新卒の採用メソッド~日系大手企業が取り組む新卒内定辞退者のデータ活用術~【アーカイブ配信】

"第二新卒採用"の促進ステップや内定辞退者の活用方法について、採用マーケティングを促進するSaaSを提供する「MyTalent」近藤からご紹介させて頂きます。

第二新卒の採用メソッド~日系大手企業が取り組む新卒内定辞退者のデータ活用術~【アーカイブ配信】
費用: 無料
開催形式: オンライン(アーカイブ/オンデマンド)
視聴URL連絡方法: ・HRプロマイページ上でご案内
提供会社: 株式会社TalentX

このセミナーの主な対象者

人事(採用)担当者、経営企画の方

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

日程・申込

2024/04/25(木) 9:0023:59

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  • 申込締切:2024/04/25(木) 23:59
  • キャンセル不可(主催企業へ個別にお問い合わせください)
  • 定員:300名
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セミナー概要

このセミナーのポイント!

※過去開催されたセミナーのアーカイブ配信です。
お申込みいただければ、掲載期間の間いつでも視聴可能です。

(期間限定公開のため、予告なく削除する場合がございます。
ご了承の上お申し込みください)

■概要
2022年時点での日本の平均年齢は約48.6歳であり、大手企業の年齢別人口構成は40代後半から50代が占める中高年偏在型となる企業が多く存在します。

組織高齢化による世代継承性や労働生産性の低下、若手社員の早期離職、ミスマッチ社員の増加などの問題を解決するため、各社は旧来の新卒一括採用だけでなく、第二新卒採用を強化しながら、
若手タレントの獲得や次世代リーダーの育成を見据え、採用戦略を推進されています。

様々な企業が取り組みを始める第二新卒採用ですが、

・採用ターゲットのポテンシャル性が高いために採用過程での見極めが難しい
・自社の採用要件を満たす優秀な若手人材の母集団を獲得しづらい
・経験者採用と同じく人材紹介コストが発生するにも関わらず育成コストが高い

などの課題を抱えています。今回は、各社が新卒採用活動の際に接点を持った優秀な若手人材や内定辞退者に対して、
過去のつながりである資産を第二新卒の採用に活かすための方法や具体的な事例をお話しします。

登壇講師

  • 近藤 歩

    近藤 歩氏

    株式会社TalentX 社長直轄組織(イノベーション本部) MyTalent CRM Biz マネジャー

    2018年パーソルキャリア株式会社へ入社し、IT/Net領域の人材紹介に従事。 2019年7月より株式会社TalentX(旧:株式会社MyRefer)に入社し、MyRefer事業のSales、CSを経て、 現在、MyTalent事業のBizdevのマネジャーとして業務を担う。

会社情報

社名 株式会社TalentX
住所 〒162-0925
東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階
代表者 鈴木 貴史
資本金 8億6,750万4,198円(資本準備金含む)
売上高 非公開
従業員数 120

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