充実した教育・研修制度を整備し、人材育成に力を入れているヤマハ株式会社。
ヤマハ人として活躍するために必要な社会人基礎力を固めることはもちろん、グループとしての一体感の醸成や価値観の共有を目的に様々な育成施策を行っています。
今年、例年通りに新入社員研修が行えず延期や中止などを余儀なくされる企業が多い中、ヤマハ株式会社では研修のオンライン化や会場分散化など様々な工夫を重ね、ほぼ予定通りに研修を実施することができました。実際に研修を受けた新入社員からは、昨年同水準の高い満足度を得られています。
では、環境変化に柔軟に対応できた理由は何だったのでしょうか？
そこには、若手を「ヤマハ人」へと育てるための一貫した能力要件の定義と、それを叶えるための体系的な教育計画、全社横断で実行する仕組みがありました。
本セミナーでは、ヤマハ株式会社人事部の教育担当者にご登壇いただき、ヤマハ流 若手育成の全体像について、ヤマハ独自で定めている能力要件や、そのために必要な研修内容などをお話しいただきます。通常見る機会のない、社内資料やフレームワーク、さらに若手社員の実際の声なども余すことなくご紹介いただく予定です。ぜひ奮ってご参加ください。
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