若手社員の早期離職防止のために、企業・マネジャーが行うべき具体的対策

かんき出版の社員研修では、組織開発の重要な施策の一つとして、社員の離職防止対策が重要だと考えています。
「早期離職白書」（株式会社カイラボ発行）によると、若手人材の離職は「存在承認」「貢献実感」「成長予感」の３つが不足することで起こるとされています。
いま企業が捉えておくべき離職原因の本質、そして対策の具体例として「1on1」をベースとした、 “個人に焦点をあてたマネジメント”の必要性についてお伝えします。

■このような課題をお持ちの企業様におすすめです
・社員のエンゲージメントの向上が課題となっている
・若手社員が離職に至る真の原因を知り、離職を防止したい
・若手社員が早期離職しないために、組織と個人が知っておくべこと、やるべき施策が知りたい
・マネジャーとメンバー間の信頼関係が希薄になってしまっている

■セミナー概要詳細
若手人材の離職に悩む企業、リモートワークの普及に伴い社員のエンゲージメントの低下を懸念する企業の声を耳にすることが多くなっています。
人材の離職は、採用教育コストの損失だけではなく、人手不足による売上機会の損失、労働環境の悪化、企業ブランドの低下など企業の発展を妨げる大きな原因に繋がっています。
ただし、改善したくとも、離職者からは退職理由を「ほかにやりたいことができた」などと濁され、真の理由を把握できずに、正しい対策を取れていないのではないでしょうか。
　
株式会社カイラボが発行している「早期離職白書」では、若手人材が離職する原因は「存在承認」「貢献実感」「成長予感」この3つが不足することで起こっている、ということが明らかになりました。
これらの源泉はひとりひとり異なるため、マネジャーは“個人に焦点をあてたマネジメント”で心理的安全性を確保し、メンバーの成長支援をする必要があります。
また、メンバー側のマインドの変容も同時に促し、お互いに成長できる組織作りが重要です。
　
当セミナーでは、前述の「早期離職白書」の発行元で、2012年から実際に早期離職者へのインタビューを行ってきた“離職防止の専門家”株式会社カイラボの井上洋市朗氏と、「シリコンバレー式最強の育て方」「対話型マネジャー」の著書であり、「1on1」の第一人者である株式会社サーバントコーチの世古詞一氏をお迎えし、若手人材が離職に至る理由の本質と、離職防止のために企業・マネジャーが行うべき具体的な対策についてお伝えします。

■当日のアジェンダ
1.講演
「早期離職白書から見る若手社員の早期離職の3大原因」：株式会社カイラボ井上氏
2.講演
　「若手社員のエンゲージメントを高める対話の必要性とは」：株式会社サーバントコーチ世古氏
3.パネルディスカッション
　「早期離職を防ぐために、企業、マネジャーに必要なこと、やるべきこと」
※セミナー内容は一部変更になる可能性がございますので、ご了承ください。

■注意事項
・当セミナーは、企業の人事・部門教育ご担当者様対象です。
・開催形態は、Zoom利用によるオンライン形式です。
・応募者多数を見込んでいるため抽選とさせていただきます。
　（申込受領後３営業日以内に当選結果のご案内をいたします）
・当選者には、別途メールにて招待のURLをお送りします。
　適宜、アプリをインストールしていただければ、
　お持ちのPC、スマートフォン、タブレット等からどなたでもご参加いただけます。
・セキュリティ上、入室時にお名前の照合を行います。
　お名前を申込時と同じフルネーム（漢字またはカナ）へ表示変更のうえご参加ください。
※研修会社及び自己啓発目的による個人の方の参加はご遠慮願います。

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  世古 詞一氏

  株式会社サーバントコーチ 代表取締役

  一般社団法人1on1コミュニケーション協会 代表理事
  株式会社VOYAGE GROUPフェロー/組織人事コンサルタント
  
  月1回30分の1on1ミーティングで組織変革を行う1on1マネジメントのプロフェッショナル。
  外資系生命保険会社を経て、「働きがいのある会社2015、16、17」中規模部門で3年連続1位を獲得している(株)VOYAGE GROUPに創業期より参画。営業本部長、人事本部長、子会社役員を歴任の後、2008年(株)サーバントコーチ代表取締役就任。
  コーチング、NLP、マインドフルネスなど10以上の心理メソッドのマスタリー。
  個人の意識変革から、組織全体の改革までのサポートを行う。

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  井上 洋市朗氏

  株式会社カイラボ 代表取締役

  一般社団法人プラス・ハンディキャップ 理事
  
  大学卒業後、(株)日本能率協会コンサルティングにて企業の業務効率化などに従事。ストレスが原因で入社2年で退職。
  2011年に社会人教育のベンチャー企業でマネージャーを務める。
  2012年株式会社カイラボを設立。新卒入社後3年以内で辞めた若者100人インタビューをおこない、その内容をまとめた「早期離職白書」を発行。
  現在は多くの企業の若手社員定着率向上支援を行うほか、講演、管理職・OJT担当者向け研修、採用コンサルティングなどを行っている。