特典無料

いまどきのセクシャルハラスメント対策 ～2023年6月刑法改正による対価型セクハラの刑罰化とLGBT対応～

社内で発生したセクハラが刑事罰に！？ LGBT対応に関する社会的なルールの整備も進む中、企業に求められるセクハラへの正しい理解、セクハラを起こさせない仕組みづくり、発生時の対応方法とは。

ジャンル：
［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策

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キーワード：
心理的安全性
法改正
ハラスメント
いまどきのセクシャルハラスメント対策 ～2023年6月刑法改正による対価型セクハラの刑罰化とLGBT対応～
費用： 無料
開催形式： オンライン（ライブ）
※Zoomで録画を配信いたします
提供会社： 株式会社オービックビジネスコンサルタント
特典 ・講演資料
・就業規則簡易診断：最新労働法令に対応できているか弁護士が確認！

このセミナーの主な対象者

経営者、経営層、人事労務責任者の方

対象職種： すべて 人事・労務 法務・コンプライアンス
対象階層： すべて 経営者・経営幹部 経営幹部候補 管理職

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

社員の健康を改善したい

社員のメンタルヘルスを強化したい

従業員満足度（ES)を高めたい

日程・申込

※現在受付中・開催予定の日程はありません。

セミナー概要

1．セクシュアルハラスメントとは？
2．「飲み会でふざけて抱きついただけ・・・」は許されない！
　　不同意わいせつ罪として刑事罰の対象に？刑法改正と対価型セクハラの刑罰化
3．LGBT理解増進法の概要と今後求められる対応
4．経産省トイレ事件（最高裁判例 令和5年7月11日）の解説
5．セクシュアルハラスメント申告対応の具体的な措置や流れ・留意事項

※本セミナーは録画配信です。
※本セミナーは2023年7月以降開催の同名セミナーと同じ内容です。

【共催】
弁護士法人ALG＆Associates
株式会社東京海上日動パートナーズTOKIO
宝印刷株式会社
株式会社オービックビジネスコンサルタント

【注意事項】
※「講師、共催企業と同業の方」、「弁護士」、「個人の方」はご参加をお断りいたします。
※セミナー内容は予告なく変更する場合があります。
※録画、録音、撮影については固くお断りさせていただきます。
※お申込時に提供いただいた個人情報は、当セミナー案内記載のセミナー講師、共催・協賛企業と共同で取得し、
　1.当セミナーの運営、2.今後開催するセミナー等の内容改善及びご案内、3.製品、サービス等のご案内、
　4.関連市場の調査、商品開発などに利用します。
　以下、各社個人情報の取扱いにご同意の上、本セミナーにお申し込みください。
・株式会社オービックビジネスコンサルタント（https://corp.obc.co.jp/sustainability/governance/policy/）
・弁護士法人ALG&Associates（https://www.avance-lg.com/privacy.html）
・宝印刷株式会社（https://www.takara-print.co.jp/privacy/）
・株式会社東京海上日動パートナーズTOKIO（https://www.tnpgrp.co.jp/tokio/privacy/index.html）

【お問い合わせ】
株式会社オービックビジネスコンサルタント　監査法人支援室／企業成長支援室
担当：坂本、山口
mail：obc-as@obc.co.jp

登壇講師

  • 家永 勲

    家永 勲氏

    弁護士法人ALG＆Associates 執行役員 弁護士

    企業法務全般の法律業務を得意とし、使用者側の労働審判、労働関係訴訟の代理人を務める等、企業側の紛争及び予防法務に主として従事。企業法務におけるトラブルへの対応とその予防策についてセミナーや執筆も多数行っている。近著に「中小企業のためのトラブルリスクと対応策Q＆A」や「障害者雇用のハンドブック」（いずれも労働調査会）など。

参加者の声

  • ご参加されたお客様の声

    ●セクハラの判断基準がわかり、相談を受けた時の対応方法も理解できた。
    （製造業／人事総務部門）

    ●刑法改正のポイントや、ハラスメント調査の具体的なフローや注意点を知ることができた。
    （サービス業／管理部門）

    ●LGBTに関する相談がなく現実味がなかったが、経済産業省の判例などの詳しい解説でイメージがつかめた。
    （製造業／経営監査部門）

会社情報

社名 株式会社オービックビジネスコンサルタント
住所 〒163-6032
東京都新宿区西新宿6-8-1　住友不動産新宿オークタワー29F
代表者 代表取締役社長　和田　成史
資本金 105億1,900万円
売上高 非公開
従業員数 1,266名（2024年4月1日現在、臨時雇用者数含む）
心理的安全性
法改正
ハラスメント

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