【SOLANOWA】ITトレンド年間ランキング2023「社内SNS・ビジネスチャット部門」で1位を獲得

この度、ITトレンド に掲載される製品の中からカテゴリ別にお問い合わせの多い製品に順位付けをして発表するITトレンド年間ランキング2023の「社内SNS・ビジネスチャット部門」で、1位を獲得いたしました。 これまでに多数のレビューをお寄せいただきましたこと、この場をお借りしてみなさまへ御礼申し上げます。 ITトレンドへ寄せられたレビューは貴重なご意見として、今後のさらなるサービス改善に役立てて参ります。 ■レビュー内容一部抜粋 ●社員数が多い企業ほど良いかも ★★★★☆ 4 これまで紙で全員分(数万名分)発行されていた社内報がペーパーレスになりました。経費やSDGs的にもこれからはこういった社内報がベーシックになるのかなと思います。 《業種：金融・証券・保険 / 従業員規模：5,000名以上 / お立場：運用担当者》 ●多言語対応で海外の社員と更新作業が分担できるようになりました ★★★★★ 5 アジア圏の従業員向けに英文の記事も作成しているのですが、日本語が得意ではないメンバーも更新作業を行うことがあるので、管理画面も多言語対応している点はとても助かります。 《業種：通信サービス / 従業員規模：10 - 50名 / お立場：運用担当者》 ●社内情報の共有とコミュニケーション ★★★★☆ 4 社内情報の提供が一気に解消されました。記事作成においても使いやすい操作画面で、見る側も、PC・スマホともに見やすい画面です。記事投稿時に通知があるので、閲覧数も増えており満足しています。 《業種：食品・医療 / 従業員規模：250 - 500名 / お立場：導入決定者》 ■ITトレンド年間ランキングとは ITトレンドは、1,300以上もの製品が掲載される国内最大級の法人向けIT製品比較サイトです。ユーザーは掲載されている製品情報や口コミレビューなどを参考に、自社の課題に適したIT製品を複数の製品の中から比較検討し、その場で資料請求をすることができます。そして年間ランキングでは、年間を通して掲載される製品の中からカテゴリ別にお問い合わせが多かった製品に順位付けをして発表しております。

70代以降も働きたい人は“14.2％”。「モチベーション・リソース」がシニア世代の労働意欲に

株式会社リクルートマネジメントソリューションズは2023年12月6日、「一般社員の会社・職場・仕事に関する意識調査」の中から、「70代以降に働くこと」についての結果を発表した。調査期間は2023年7月14日～16日で、一般社員、主任・係長クラスの正社員（大卒もしくは大学院卒）3,708名から回答を得ている。本調査から、70代以降も働きたい人の割合やその環境要因などが明らかとなった。

HR総研：キャリア採用に関するアンケート　結果報告

～エンゲージメント向上に取り組んでいる企業の7割で定着率80%以上～

新型コロナウイルス感染症の5類移行を受けてさまざまな需要が回復する中で、 転職市場も活気を取り戻しつつある。また、多くの業界におけるDX化の進展に伴い、高度な専門性を有する人材の獲得競争は一層激しさを増している。 このような変化の中で企業は効果的なキャリア採用からオンボーディングに向けて、どのような施策を講じているのだろうか。 HR総研では、各企業におけるキャリア採用に関する取り組みや課題、成果等について、最新動向を調査した。調査結果をフリーコメントも含めて以下に報告する。

【健康経営優良法人認定 大樹生命様・前田建設工業様登壇】こころとカラダの健康データ 有効活用セミナー

人的資本経営が注目されるに伴い、その効果的な経営手法である健康経営においても“データに基づく戦略的な取り組み”が強く求められるようになっています。本セミナーでは、350万人超6ヶ年のストレスチェック大規模分析から、コロナ禍が働く人に与えた影響とこれからの組織づくりのポイントをお届け。さらに、企業保健師より「専門職からみた健康管理データの有効活用」を、健康経営優良法人認定企業である大樹生命様、前田建設工業様に「こころとカラダの健康管理」の実践について伺い、これからの職場づくりのカギとなる〈健康データの有効活用〉を考えます。 【開催概要】 開催日:2024年2月15日(木)、2月22日(木)　14時～15時30分 （両日とも同じ内容となります） 参加費・会場:無料・オンライン （インターネット環境があれば、どこからでもご参加いただけます） お申込み:https://www.hrpro.co.jp/seminar_detail.php?ccd=00753&pcd=60 参加特典:参加者の皆さまへ、6ヶ年のストレスチェック大規模分析報告書を進呈 ■企業ご講演（健康経営優良法人に聞く！こころとカラダの「健康管理」とは） 大樹生命保険株式会社様、前田建設工業株式会社様　（50音順） ■350万人のストレスチェック 6ケ年大規模分析のご報告 コロナ禍が働く人々に与えた影響（6年間の総括） ■【特別インタビュー】専門職からみた健康管理データの有効活用について （上記は予定であり、変更の場合がございます） 健康管理システム『HealthCore』: 健康管理システム『HealthCore』は、従業員の健康データの一元管理や業務効率化の実現はもちろん、データを活用し、戦略的に健康経営を実践するための健康管理システムです。従業員様/人事ご担当者/産業保健スタッフの方々すべてにフレンドリーな操作性と圧倒的な柔軟性、豊富な分析機能等、これからの健康経営の推進を支援します（開発:株式会社ヒューマネージ）。 ＞＞サービスサイトはこちらからご覧ください https://healthcore.humanage.co.jp/ 株式会社エムステージについて： https://www.mstage-corp.jp/ 「すべては、持続可能な医療の未来をつくるために」をビジョンに、企業向け産業保健サービス、医療従事者のキャリア支援・医療機関向け採用支援を提供しています。「産業保健トータルサポート」では、産業医紹介・サポート、産業保健師サービス、ストレスチェック『Co-Labo』、EAP外部相談窓口、メンタルヘルス・ハラスメント研修の提供等のサービスで、企業の産業保健活動をトータルに支援しています。利用事業場数は1,900事業場を突破（2022年9月現在）。働く人の健康に寄与し、予防医療の観点から医療費削減に貢献します。健康経営優良法人2023（大規模法人部門・5年連続）認定。 代表者：代表取締役　杉田 雄二 設立：2003年5月 資本金：5,000万円 所在地：〒141-6005　東京都品川区大崎2-1-1　ThinkPark Tower5階 事業内容：事業場向け産業保健支援、医療人材総合サービス 株式会社ヒューマネージについて： https://www.humanage.co.jp 2002年、4万件を超えるデータをもとに開発され、1,200社以上の企業に導入されているストレスチェック『Co-Labo』、組織改善だけでなく人材開発に活用できるエンゲージメント・サーベイ『Qraft』を中心としたウェルビーイングソリューション事業、シェア第1位*1の採用管理システム『i-web』及びRPO®（採用プロセスアウトソーシング）サービスを中心とした採用ソリューション事業、シェア第3位*2の適性検査『TG-WEB』を中心とした適性アセスメント事業を通じて、6,500社以上の人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支援しています。5年連続・健康経営優良法人（大規模法人部門）認定。 代表者：代表取締役社長　齋藤 亮三 設立：2004年12月（創業:1988年11月） 資本金：5,000万円 所在地：〒102-0094　東京都千代田区紀尾井町 4-1　ニューオータニ ガーデンコート18階 事業内容：採用ソリューション事業、適性アセスメント事業、ウェルビーイングソリューション事業 *1「就職希望企業ランキング」（2010卒～2016卒日本経済新聞社、2017卒～2024卒ディスコ調べ）上位130社（2016卒～2019卒はランキングが100位までしか発表されていないため上位100社）における採用管理システム（有償ツール）のシェア（ヒューマネージ調査）*2「キャリタス就職希望企業ランキング」（2023年4月、ディスコ調べ）における適性検査のシェア（ヒューマネージ調査による） 以上

退職をする「中堅社員」や「ミドル社員」は“会社の不正行為”に悩んでいる？【退職者のケアのすすめ：第3回／全4回】

社労士が解説する人事と労務

退職予定の社員から、本当の退職理由をはじめとする「職場や仕事に対する本音」をヒアリングする「退職者のケア」。シリーズの第3回目となる今回は、中堅社員・ミドル社員が退職をする場合の「退職者のケア」のポイントについて考察してみよう。 ●第1回：退職時のヒアリングで社員の“わだかまり”を解消する方法は ●第2回：「新入社員」や「若年社員」の退職理由から確認したい“採用時の問題点” ●第4回：退職を決意した「高齢社員」や「シニア社員」が若い社員には言えないセンシティブな本音

女性特有の「健康課題」に企業は何ができるか？女性が心身ともにいきいきと、長期に活躍できる組織づくり

＜概要＞ 人口減少が進み、労働力不足に拍車がかかってきました。同時に、目まぐるしく変化する市場に対応するため、イノベーションの重要性も増す一方となっています。こうした中、労働力・多様な人材の確保を主眼にした「女性活躍」が従来以上に注目されています。 しかしながら、女性従業員・管理職の比率の低さや定着に課題を抱えるケースも少なくありません。女性の活躍を困難にしている要因の一つに、女性特有の健康課題、またその理解不足が挙げられます。これを受け今回、女性がいきいきと働ける環境を整備するため、企業が取るべき解決策、実施したい施策などを紹介します。 詳細はぜひダウンロードのうえご覧ください！

【2023年12月】HR総研 調査報告集：「ウェルビーイング＆健康経営」に関する調査、ほか

HR総研が実施した調査報告をまとめたマンスリーレポート、「HR総研 Monthly Report 2023年12月」を公開いたしました。 今月は、「ウェルビーイング＆健康経営に関するアンケート【健康経営編】」と、「若手人材の離職防止」に関する調査結果報告をお届けします。各社各様のHRX（ヒューマンリソース・ トランスフォーメーション）の一助となれば幸いです。是非ご活用ください。

【エンゲージメント向上に】社員が成長を実感できないケースとは？ 解決策も紹介

「近ごろ社員の離職が続いている…」このようなお悩みはありませんか。 離職の理由は人によって多岐にわたるため、一概に断定はできませんが、社員のエンゲージメント低下が原因かもしれません。 エンゲージメントの低下要因にはさまざまなものがあり、その一つに、社員が成長を実感できないことがあります。 本書では、社員が成長を実感できないケースと、成長が実感できる環境づくりの方法を解説します。

若手社員の定着率向上に向けた施策のポイント（青山学院大学経営学部　山本 寛教授 ご寄稿）

キャリア研究第一人者、青山学院大学経営学部　山本 寛教授にご寄稿いただき、 若手社員の離職の傾向を初期キャリア（探索期）の社員（例 入社1~3年）、 確立・発展期の社員（例 入社4~6年以降）と、年代・キャリア別に分け、 特徴と定着率向上に向けた方針や施策のポイントをまとめました。 若手社員の離職にお困りの企業様はぜひご活用ください。

【3】人的資本開示はビジネスモデルを見直すチャンスです。

人事コンサル／経営者だからこその視点で読み解く「人的資本経営」

人事コンサルタントであり、経営者である二人がタッグを組んでお届けする対談コラム。必然となった人的資本経営、人的資本開示に関する海外の動向、また機関投資家が企業投資を行うにあたって、人的資本に注目するようになった背景、加えて政府・企業の動きといった世の中の大きな流れについて、これまで二回にわたって語り合ってきました。 連載第三回目は、人的資本経営および人的資本開示を「ビジネスモデルや経営戦略を見直すチャンス」として捉えている理由について、「ジョブ型とメンバーシップ型の本質的な違い」、「仕組みか、人の集合体か」、「人的資本経営の意味とは」、「まずは経営戦略の策定を」という流れでお話しします。

ご案内／エンゲージメント課題・スコアの可視化に留まっていませんか？エンゲージメント向上のための相談会

エンゲージメント課題（スコア）の可視化に留まっていませんか？ エンゲージメント課題をそのままで終わらせない！ 【参加無料】人事領域の戦略・専門コンサルタントがその場でアドバイス！ 「エンゲージメント向上のための相談会」 エンゲージメント課題の解決に向き合ってきた専門コンサルタントの知見を余すことなくお伝えし、皆様の企業のエンゲージメント課題解決に向けた一助となるよう実施させていただきます。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ★ご希望のお時間がございましたら、 　お申込み時の備考欄に、ご要望をご記載ください。 ★10:00～17:00 ※各社1時間を予定。 　参加時間は別途調整させていただきます。 ★オンライン相談会（ライブ配信形式で実施いたします。） ※本相談会はご来場いただく必要はございません。 　ご自身のPCおよびスマートフォンなどからご参加いただけます。 ※開催前日までに視聴用のURLをメールでお送りいたします。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●本相談会のポイント １．エンゲージメント簡易診断による課題の明確化 ２．具体的なエンゲージメント課題に対して、専門コンサルタントがその場でアドバイス ３．エンゲージメント向上に向けたソリューションを提供 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●エンゲージメント課題（スコア）の可視化に留まっていませんか？ 世の中に数多あるエンゲージメントサーベイを通じて、自社の組織・人材課題を明確化される企業は毎年増加傾向にあります。 しかし、多くの企業が、エンゲージメント課題（組織・人事課題）の抽出・把握で留まっており、具体的にエンゲージメント課題の解決まで、一歩、踏み込んだ改革を進められていないのが実際です。 また、改革に着手しているものの、思ったような成果を得られていないといったお声も多くいただいております。 上記のような背景を踏まえまして、タナベコンサルティングでは、単なるエンゲージメント課題の明確化に留まらず、改善策の立案から、課題解決に向けた伴走まで、あらゆる業種・業界・規模の企業様のパートナーとして、今日まで臨床を重ねて参りました。 今回、企画させていただく「エンゲージメント向上のための相談会」は、エンゲージメント課題の解決に向き合ってきた専門コンサルタントの知見を余すことなくお伝えし、皆様の企業のエンゲージメント課題解決に向けた一助となるよう実施させていただきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●ご相談テーマ例 ・エンゲージメント課題をどのように捉えるべきかわからない。 ・人事部や人事責任者としてエンゲージメントをどう自社の戦略に落とし込むべきかわからない。 ・エンゲージメント課題に対するプライオリティ（優先順位付け）がわからない。 ・エンゲージメント向上に向けて何から手を付けて良いかわからない。 ・エンゲージメント向上のための研修を実施したい。 ・エンゲージメント向上に向けた人事制度の再構築を検討している。 ・エンゲージメント向上を実現した企業の事例を知りたい。 など ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●こちらの相談会でございますが、 １．コンサルティング業関連・研修教育業関連等、同業の方々 ２．個人事業主様 ３．学生様 につきましては、お断りさせていただいております。 また、事情によりお申込みをお受けできない場合がございます。予めご了承ください。

エンゲージメント向上のため今すぐ企業がやるべき面談対策

離職リスクの低減や従業員エンゲージメントの向上のため、目標管理面談や1 on 1面談などを実施している企業も増えている昨今。 しかしながら、面談者によってバラつきがあったり、従業員からの評判も芳しくなかったり、課題を抱えている企業も多いのではないでしょうか。 画一的なやり方もなく、個別対応を求められる取り組みですが、エンゲージメント向上のためのシンプルな法則が存在しています。 面談時の事例を元に、今すぐできる対策を紹介しています。

「人的資本開示」のガイドラインや指針とは？ 7分野19項目の詳細や企業事例のほかいつから義務化なのかも解説

HRの注目ワード徹底解説

人材を資源ではなく投資すべき資本と考える「人的資本経営」。その取り組みが、新たなフェーズを迎えている。活動の成果を広く社会に開示していこうという「人的資本開示」の動きが活発化してきている。まだ開示に着手している企業は上場企業が中心ではあるが、徐々に義務化の対象も拡大していくことが予想される。企業にとっては開示することで、受ける恩恵も大きい。そこで今回は、「人的資本開示」を進めるうえでの拠り所となるガイドラインや指針のほか、企業事例などもわかりやすく解説していきたい。

【アーカイブ配信】短時間で信頼関係を築く『ANA流 ビジネスマナー研修』

社会人として働くうえで欠かせない「ビジネスマナー」。 時代や働き方が変わりつつも、今なお必要とされる理由は何でしょうか？ ビジネスマナーや相手の状況に即した対応力を身につけることにより、 お客様をはじめとした全てのステークホルダーと信頼関係を構築することができ、 ひいては個人や組織の成長につなげることができます。 社会人として身につけておきたい「ビジネスマナー」と、 客室乗務員が機内で実践している取り組みをヒントに考案した 「対応力を高める4ステップ」を学ぶ研修のご紹介です。 ビジネスマナーをブラッシュアップし、 “相手と短時間で信頼関係を築く”ことでワンランク上の対応力を身につけませんか？ -------------------------------------------------------------------------------- 研修の一部を体感いただきながら、概要や特長についてもご紹介しています。 ※お申し込み後に動画視聴のURLをお送りいたします。 ※YouTubeがご覧になれる環境でご視聴ください。 ※ページ設定の都合上、開催日程・時間を掲載しておりますが、 お好きなタイミングで動画のご視聴ができます。

「人的資本経営」の肝となる人材版伊藤レポートの考え方や情報開示の項目とは？ 取り組みの参考になる指標や義務化の背景も解説

HRの注目ワード徹底解説

近年、「人的資本経営」への注目度が高まっている。もはや、企業経営における重要な指針に位置付けられているといっても過言ではない。ただ、実践にあたって、全容を理解、整理しなければ、目的と手段が入れ替わる恐れも出てくる。そこで、今回は「人的資本経営」の意味や注目されている背景のほか、日本に根付かせるきっかけとなった「人材版伊藤レポート」の考え方や情報開示の内容ついても解説していきたい。

【WEBセミナー】石川善樹氏と考える、ウェルビーイング向上を実現する人事施策とは

ゲストにウェルビーイング研究の第一人者である、石川善樹氏をお迎えした特別セミナー！社員や組織の創造性、生産性を高めるカギとなるウェルビーイングの捉え方や向上のポイントをお伺いします。 第2部は、人事コンサルタントとして数多くの企業の人事戦略の支援を行っている野崎氏を交えたトークセッション。 ウェルビーイングの向上施策をどのように人事施策に落とし込んでいけばよいのか、より実践的な視点で前半の講演内容を掘り下げます。 「ウェルビーイングの重要さは感じているものの、抽象的な概念のため曖昧な理解にとどまっている」「人事として具体的に何をすればよいのか分からない」といったお悩みをお持ちの企業様はぜひご参加ください。 ※本セミナーのお申込者には、見逃し配信のURLを送付します。 見逃し配信期間：2024年1月15日～2024年1月19日 当日参加の調整が難しい方も、お気軽にお申し込みください。 こんな方にオススメ 【経営企画・経営者、人事責任者・担当者、人事企画ご担当の方】 ・ウェルビーイングに関する理解を深めたい ・ウェルビーイング向上の具体的な取り組みが知りたい ・ウェルビーイングの実現に向けて人事制度の見直しを検討している ・組織の活性化、社員のエンゲージメントを高めたい

“1年以内の早期退職理由”の最多は「人間関係」。「労働時間・労働環境」や「給与」の悪さも上位に

ウェブココル株式会社は2023年11月1日、同社が運営する転職Webメディア「キャリアクラス転職」を通じて実施した「転職後1年以内の退職理由に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2023年10月16日〜23日で、転職後1年以内に早期退職を経験した人300名から回答を得ている。本調査から、早期退職した理由や早期退職が転職活動に与える影響などが明らかとなった。

【お役立ち資料】建設業の「働き方改革」（TCG REVIEW／ビジネス情報誌）

【お役立ち資料】 建設業の「働き方改革」（TCG REVIEW／ビジネス情報誌） 人材不足の中、時間外労働の上限規制の適用開始が2024年4月1日に迫る建設業。 労働環境の改善や生産性の向上など、抜本的な「働き方改革」が待ったなしの状況です。 本事例集では、業界全体の喫緊の課題に向き合う実践経営のヒントを提言しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●資料内容　建設業の「働き方改革」 ・〈100年経営〉対談／正晃ホールディングス　代表取締役会長 兼 CEO　印 正哉　代表取締役社長 印 正俊 ・建設業の「働き方」を改革するポイントと事例／石丸 隆太 ・建設業における働き方改革と組織開発の必要性／山内 一成 ・「働き方改革プロジェクト」による建設現場の業務改善／大裏 宙 ・人材不足を打開する建設業の人材採用／盛田 恵介 ・デジタル人材育成による長期的な「働き方改革」の実現／堀部 諒太 ・CASE STUDY 1：竹中工務店 ・CASE STUDY 2：TAKUMINOホールディングス ・CASE STUDY 3：小田島組 ・CASE STUDY 4：オガール ・CASE STUDY 5：助太刀 ・建設イノベーションフォーラムリポート「イノベーションが未来をつくる」 ・コンサルティング事例：敷島住宅 ・旗を掲げる ！ 地方企業の商機 など ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●経営者・人事部門のためのHR情報サイトのご案内 タナベコンサルティングは、1957年から続くコンサルティング実績から、 組織における人材育成、人材活躍に関わる課題をトータルで解決します。 本サイトでは、人事課題解決のヒント・コンサルタントEYE・ウェビナー・資料ダウンロードなど数多くをご紹介！ 人事・人材育成関連でご相談があれば、お気軽にお問合せいただければと思います。 ※その他、お困りごと、お知りになりたい情報等がございましたら、お気軽にお問合せください。

ステークホルダーの心を動かす「人的資本開示と実践」

HRプロ編集部　特別取材記事

近年、事業環境がダイナミックに変わりゆく中、企業にとって持続的な価値向上が急務の課題となっている。人事の役割についても「守り」から「攻め」への転換は待ったなしの状況だ。人的資本開示も2023年に元年を迎えた。今後は、人的資本経営の実現に向けた取り組みを社内外に公表し、理解を得ていかなければならない。では、ステークホルダーの心を動かすために、いかに実践していけば良いのか。一橋大学の伊藤邦雄教授、パナソニックの加藤直浩CHRO、リンクアンドモチベーショングループの小笹芳央会長の三氏が、熱く語り合った。

3分で分かる「Wevox（ウィボックス）」

組織力向上プラットフォーム「Wevox（ウィボックス）」について、簡潔におまとめしております。サービスの活用をご検討の方はこちらをご覧ください。