【2018年版】経営者・上司・人事が知っておくべき新入社員の特徴と指導ポイント

掲載日：2018/01/01　※最終更新日：2023/09/03

ジャンル：

［階層別研修］新入社員研修

資料種別：	お役立ち
容量：	1.8MB（PDF形式）
提供会社：	株式会社ジェイック

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資料の内容

2018年4月、弊社では1149名の新入社員をお預かりして、新入社員研修を実施しました。

１．今年の新入社員は『水族館のヤドカリ』

特徴１常に周りを窺い、自分にとって危険なこと、
都合が悪いこと、嫌なことがあると、殻に閉じこもる
・空気を読み、自分を守る
・彼らにとって最大の危険
　『周りから浮くこと』　
　『目立って周りから冷ややかな目で見られること』
・周囲に合わせて行動を柔軟に変える、
　『洞察力』『吸収力』『変化対応力』

特徴２自分に合わない居場所は、すぐ変えられる
・「みんな違って、みんな良い」という倫理教育
・多様性を肯定できる美点
・キーワード『自分基準』

特徴３整えられた環境にいながらも、不安を抱える
・不況生まれ、デフレ育ち。物質的な不満はないけど
　漠然と将来が不安。
・テクノロジーの発達と大量情報による変化

２．２０１８年新入社員の７つの傾向と対策

１）空気を読み、周囲に合わせることができる。
・目立つことのリスク
・日本経済の停滞と失敗のリスク
⇒当たり前の基準を上げる
⇒想像以上に重要な上司の人間性

２）日本語能力大幅低下。常識も変化
・中学レベルの漢字正答率 51.4％
・スマホゲームとYoutuber
⇒日本語能力伸ばす３つの方法
⇒思いのほか効果的な『社内図書館』

３）応用はきかないが、言われたかとはキッチリやる
・答えが“即座に”“無料で”得られる時代

４）打たれ弱い
・叱られ慣れていないため、対処できない
・LINEやSNSによるコミュニケーションの特徴

５）自分の中でOKであれば、OK
・自分なりに頑張って、自分なりにOKならOK
　他人はその多様性を認めるのが常識と教わる
⇒上司の基準の伝え方で、彼らは化ける

６）貢献したい気持ちが強い
・他者が褒められると、同じ行動をとる
・物欲よりも人とのつながりや精神的充足感
・先輩社員のお手伝いさんの危険あり

７）本音を隠すのが上手い
・他者が褒められると、同じ行動をとる
・「～すべき」でストレスを溜め込む真面目タイプ
・表の顔とウラノカオ

３．意識調査から読み取れること

・上司に期待すること
・一緒に働きたくない上司/先輩のタイプ
・海外で働くことについて
・社会人生活において大切にしたこと、実現したいこと
・会社でどこまで昇進したい？
・就職活動における満足度
・入社の決め手

会社情報

社名	株式会社ジェイック
住所	〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-101　神保町101ビル6F
代表者	佐藤剛志
資本金	2億6,107万円（2023年1月末現在）
売上高	3,206百万円（2023年1月末時点）
従業員数	212名（パート・アルバイト等除く）（2022年1月末現在）