HRプロとは人材マネジメントQ&A_次世代マネージャー育成編【10_0067】
掲載日：2023/10/06 ※最終更新日：2023/12/25
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資料の内容
この資料のポイント!
企業に求められる女性従業員の管理職推進。経営層に求められる正しい進め方とは？
人材マネジメントのプロが、よくあるお悩み・質問に答えます。
資料の目次
●女性従業員の管理職を増やすにはどうアプローチすれば？●女性管理職の比率を高めるには、どうしたらいいですか？
●マネージャー候補を見極めるポイントは？
●入社された人が定着せずに辞めてしまう…。どう対処するべき？
人材マネジメントのプロがよくある4つのお悩みにお答えします。
Q1 女性従業員の管理職を増やすにはどうアプローチすれば？
Q2 女性管理職の比率を高めるには、どうしたらいいですか？
Q3 次のマネージャーになれそうな人材がいない。見極めるポイントは？
Q4 入社してくれた人が定着せずに辞めてしまう…。どう対処するべき？
【回答者】
・武田 雅子さん
株式会社メンバーズ 専務執行役員 CHRO
・伊達 洋駆 さん
株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役
・伊藤 羊一 さん
Zホールディングス株式会社Zアカデミア 学長
武蔵野大学アントレプレナーシップ学部 学部長
会社情報
| 社名 | 株式会社SmartHR（タレントマネジメント） |
|---|---|
| 住所 | 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー |
| 代表者 | 代表取締役 芹澤 雅人 |
| 資本金 | （参照）https://smarthr.co.jp/about |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | - |
