HRプロとは組織力強化に向けた「自律意識の醸成と行動変容」は“段階的・戦略的・中長期的”に進めることがポイント
掲載日：2022/07/05 ※最終更新日：2022/07/11
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資料の内容
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━【調査レポート】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
組織力向上のカギを握る「自律意識の醸成と行動変容」は
“段階的・戦略的・中長期的”に進めることがポイント
～8割の人事が課題を感じるも有効な打開策を見出せていない
「社員の意識や行動の変革」に関するアンケート 結果レポート
＜調査期間：2022年5月20日～6月2日＞
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資料の目次
1）8割の人事が「社員の意識や行動の変革」に課題を感じている2）「意識・行動変革」を促す人事施策を実践できているのは4割
3）施策の効果が表れているのは半数。効果を追跡調査していない企業も
4）意識変革と行動変革を“段階的・戦略的・中長期的”に進めるための知見とは？
経済環境が大きく変わる中で、ビジネスに携わるすべての人々には
“自ら考えて自ら動く”ことが求められるようになっています。
その一方で、社員の「自律意識の醸成や行動変容」は思ったようには
進んでいないという声も多く聞かれます。
フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社は、
2022年5月20日～6月2日に、人事担当者・責任者および経営者を対象に
「社員の意識や行動の変革に関するアンケート」を実施しました。
調査結果では、企業現場での組織力向上に向けた
「社員の意識変革・行動変容」の実態と課題が浮き彫りになりました。
本稿は、各社の現状を考察し、組織全体として「社員の意識改革・行動変革」
を実現する「人材育成」の道筋を探っています。
調査結果について、従業員規模別での解説を交えてご紹介していますので
ぜひダウンロードしてご確認ください。
会社情報
| 社名 | フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒102-0075 東京都千代田区三番町5-7 精糖会館7階 |
| 代表者 | ブライアン・マーティーニ |
| 資本金 | 260,000,000円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 44名 |
