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リーダーとしてのマインドセットに目覚める：新任リーダーに向けた６つの実践ステップ

管理職研修

お役立ち

提供：フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社

リーダーとしてのマインドセットに目覚める：新任リーダーに向けた６つの実践ステップ
現場のリーダーになってから、仕事に対する考え方が大きく変わっていないのであれば、それは本当の意味ではリーダーになれていない可能性があります。人を率いることと個人として働くことには大きな違いがあります。

ご紹介項目：
1.考え方と行動を変える
2.チームメンバーとつながりを築く
3.言葉を賢く選ぶ
4.常に学び続ける
5.明確な道筋を示す
6.エネルギーを管理する

解決できる課題

社員のリーダーシップを強化したい

社員のチームワークを向上させたい

社員間のコミュニケーションを向上させたい

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提供会社

社名 フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社
住所 〒102-0075
東京都千代田区三番町5-7　精糖会館7階
代表者 ブライアン・マーティーニ
資本金 26000000円
売上高 非公開
従業員数 44名
事業概要 人材開発・組織開発コンサルティング

＜フランクリン・コヴィーが強みとする4つの分野＞
1. 各階層で優れたリーダーの育成
2. 個々人に効果的な習慣の形成
3. 包括的で信頼性の高い文化の構築
4. 共通の実行システムにより最重要目標を追求する
問合せ先 事務局
ＴＥＬ：03-3264-7401
e-mail: jimukyoku@franklincovey.co.jp
URL https://www.franklincovey.co.jp/

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