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	中間管理職を中核リーダーへ革新させる（講演レジュメ） 講演資料・レジュメ ジャンル： リーダー・主任・マネージャー研修 容量： 1.4MB 提供：株式会社ジェック

	働き方改革・生産性向上研修 - 全社で取り組むタイムマネジメント サービス資料 ジャンル： 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修 容量： 1.8MB 提供：株式会社ネットラーニング

	【導入事例：官公庁×マイナビ】独自の研修手法により、管理職同士の活発な議論と深い学びを実現 事例紹介 ジャンル： 管理職研修 容量： 6.1MB 提供：株式会社マイナビ（教育研修事業部）

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• 12/19(水)
  東京都

  【部下社員向け】1on1ミーティング研修事例紹介

  テーマ別研修無 料

  ビジネスコーチ株式会社

  「働き方改革」「生産性向上」への打ち手のひとつとして、昨今、各企業において1on1ミーティング導入のトレンドが顕著となっています。 そうした中、弊社では各社様の1on1ミーティング導入のご支援の一環として、上司社員向けに対話スキル向上を目的としたトレーニングを実施しております。 ただ、こうしたご支援を進めている中で「新たな問題」が浮き彫りになるケースが散見されるようになってきました。 ････

• 1/9(水)
  東京都

  【部下社員向け】1on1ミーティング研修事例紹介

  テーマ別研修無 料

  ビジネスコーチ株式会社

  「働き方改革」「生産性向上」への打ち手のひとつとして、昨今、各企業において1on1ミーティング導入のトレンドが顕著となっています。 そうした中、弊社では各社様の1on1ミーティング導入のご支援の一環として、上司社員向けに対話スキル向上を目的としたトレーニングを実施しております。 ただ、こうしたご支援を進めている中で「新たな問題」が浮き彫りになるケースが散見されるようになってきました。 ････

• 1/24(木)
  東京都

  『伸び代(のびしろ)がある優秀人材の見抜き方』

  テーマ別研修無 料

  ビジネスコーチ株式会社

  世の中の変化が激しく、異業種からの競合出現やフロー型からストック型へのビジネスモデルの転換など、これまでの自社のビジネスや成功体験を土台にした優秀な人材要件を大きく見直さなければいけない時期に来ている企業が数多くあります。 一方で、「これから」の自社を率いているのにふさわしい、伸び代（のびしろ）のある優秀な次世代は誰なのか？これまでの成功体験を体現してきた経営幹部が、自分たちの経験で次世代の社員････

• 1/24(木)
  東京都

  【部下社員向け】1on1ミーティング研修事例紹介

  テーマ別研修無 料

  ビジネスコーチ株式会社

  「働き方改革」「生産性向上」への打ち手のひとつとして、昨今、各企業において1on1ミーティング導入のトレンドが顕著となっています。 そうした中、弊社では各社様の1on1ミーティング導入のご支援の一環として、上司社員向けに対話スキル向上を目的としたトレーニングを実施しております。 ただ、こうしたご支援を進めている中で「新たな問題」が浮き彫りになるケースが散見されるようになってきました。 ････

• 2/20(水)
  東京都

  【無料セミナー（東京）】本社の理念・コンセプトをグローバルで共有するための人材育成取り組み事例

  テーマ別研修無 料

  株式会社ジェック

  こんなお悩みありませんか？ □ 日本本社の理念、サービスコンセプト、行動規準を海外でも共有したいが、 　　海外の人材育成は、現地法人任せになってしまい、うまくいっていない。 □ 現地スタッフの教育はしているものの、行動変容がおきない。定着しない。 □ 現地スタッフをせっかく教育をしても、やめてしまう。　 　　現地スタッフの「仕事のやりがい」を感じる状況を創れていない。 　　　　　　　････

• 2/21(木)
  大阪府

  【無料セミナー（大阪）】本社の理念・コンセプトをグローバルで共有するための人材育成取り組み事例

  テーマ別研修無 料

  株式会社ジェック

  こんなお悩みありませんか？ □ 日本本社の理念、サービスコンセプト、行動規準を海外でも共有したいが、 　　海外の人材育成は、現地法人任せになってしまい、うまくいっていない。 □ 現地スタッフの教育はしているものの、行動変容がおきない。定着しない。 □ 現地スタッフをせっかく教育をしても、やめてしまう。　 　　現地スタッフの「仕事のやりがい」を感じる状況を創れていない。 　　　　　　　････

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