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	時間を効果的に使うための2ステップ お役立ち ジャンル： 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修 容量： 1.8MB 提供：株式会社ジェイック

	【管理職意識調査】目標達成している管理職には共通の傾向あり 調査データ ジャンル： 管理職研修 容量： 1.1MB 提供：株式会社ラーニングエージェンシー

	【導入事例】株式会社ジール様　「当事者意識を醸成し、実践力と成長意欲の高い人材へ。」 事例紹介 ジャンル： 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修 容量： 792KB 提供：フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社

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• 5/30(月)
  

  ＜オンライン開催＞ 『1on1によるエンゲージメントの高め方』 〜プログラム紹介〜

  テーマ別研修無 料

  ビジネスコーチ株式会社

  昨今、エンゲージメントの向上が注目を浴びています。理由は、日本企業が課題としている組織力強化、生産性向上にエンゲージメントが密接にかかわっていることが証明されたからです。 多くの企業でエンゲージメント向上に向けて取り組みを始めるためにエンゲージメントの状態を測るサーベイの導入は進んでいますが、実際にエンゲージメントを高めていく取り組みについてはまだ試行錯誤している状態です。 当セミナーではエン････

• 6/3(金)
  

  【人事担当者向け】自社の1on1導入〜定着までの ボトルネックを見極める課題設定セミナー/事例紹介有

  テーマ別研修無 料

  ビジネスコーチ株式会社

  コロナの影響が続く中、近年トレンドとなっている「1on1」が更に注目を集めつつあります。 しかし、「1on1」の効果的な導入・運用においては各社様、色々と苦労されているのではないかと拝察しております。 自社のカルチャーや社員の特徴などを踏まえず、本などで得た成功事例を真似てみても、現場から反発の声が上がったり、導入したものの形骸化してしまうケースも多く見られます。 理念や風土、更には人材育成のポ････

• 6/7(火)
  

  ＜オンライン開催＞ 限られたリソースで1on1研修を内製化！ 『1on1動画×自社研修プログラム』説明会

  テーマ別研修無 料

  ビジネスコーチ株式会社

  近年、多くの企業がコミュニケーション不足により、以下のような問題を抱えています。 ・社員がお互いの状況を把握しきれず、指示／報連相の質が低下している ・部下が納得できるような評価をしにくくなっている ・心身の不調を事前に察知しづらい ・組織への帰属意識が生まれにくい こうした問題を解決するために、1on1を導入する動きが広がっています。 しかしその一方で、1on1を導入したものの「時間不足・････

• 6/16(木)
  

  【人事担当者向け】自社の1on1導入〜定着までの ボトルネックを見極める課題設定セミナー/事例紹介有

  テーマ別研修無 料

  ビジネスコーチ株式会社

  コロナの影響が続く中、近年トレンドとなっている「1on1」が更に注目を集めつつあります。 しかし、「1on1」の効果的な導入・運用においては各社様、色々と苦労されているのではないかと拝察しております。 自社のカルチャーや社員の特徴などを踏まえず、本などで得た成功事例を真似てみても、現場から反発の声が上がったり、導入したものの形骸化してしまうケースも多く見られます。 理念や風土、更には人材育成のポ････

• 6/17(金)
  

  仕事で使うべき３つのアプローチ 〜実践的なコーチングで相手を動かす〜

  テーマ別研修無 料

  ビジネスコーチ株式会社