【新卒採用】出会ったことのない優秀人材をご紹介いたします。

株式会社アレスグッド

【数字から見た各国の人事・労務】中国 華北編

インサイトアカデミー株式会社

【数字から見た各国の人事・労務】中国 華南編

インサイトアカデミー株式会社

【外国人採用相談会】今注力すべき国・採用方法・動き方がわかる！

株式会社カケハシ スカイソリューションズ

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株式会社カケハシ スカイソリューションズ

海外から外国人社員を受け入れる際の労務対策とは？

エンプラス株式会社

AIRVISA（エアビザ）

株式会社AIRVISA

24時間対応！回数無制限の法人向け英語研修サービス／ネイティブキャンプ

株式会社ネイティブキャンプ

Mercer Skills Library

マーサージャパン株式会社

JR東日本、“外国人特定技能人材”育成のための研修を実施。「特定技能制度」を活用した人材確保で鉄道業界をサステナブルに

外国人労働者の約7割が「日本での長期的なキャリア」を希望。受け入れ・定着に向け把握すべき“外国人材のキャリア観”とは

“情勢緊迫化”が懸念される中東地域、現在進出する日本企業は「443社」に。国別の企業数や進出企業の懸念とは？

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

なぜ日本企業は東南アジアで人材確保に苦戦するのか？ ～日本・タイ企業の橋渡し役を担うキーパーソンが語る、現地の人材に選ばれる会社になるためのヒント～

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

世界に「学び」を届ける“KUMON”が取り組む、グローバル共通異動ポリシー策定の経緯と今後の課題とは？

人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～

クリエイティブな人事で組織と業界の成長に寄与したい――アクセルスペースホールディングス 濵田 牧子氏【人事リレーの輪6人目】

HR総研：多様な働き方実施状況に関するアンケート　結果報告【女性活躍推進、外国人採用】

女性管理職比率10％以上の企業、大企業でも3割

「グローバル人材育成に関するアンケート調査」結果報告