【10項目の比較表付き！】サテライトオフィス型 vs 農園型雇用 障害者雇用の徹底比較ガイド

株式会社NEXT ONE

採用面接で知っておくべき「職業準備性」とは？

株式会社HANDICAP CLOUD

障害者雇用における年間タスクとスケジュール～法定雇用率引上げにむけておさえるべき実務のポイント～

パーソルダイバース株式会社

【2026年版 法改正】障がい者雇用　これだけ知っておきたい！人事が今やるべきポイントを解説！

株式会社エスプールプラス　(プライム市場上場 ㈱エスプール 100%出資子会社）

【約1,800名の人事が参加】法律/市場動向/打ち手が30分で丸わかり！障がい者雇用課題解決セミナー

株式会社エスプールプラス　(プライム市場上場 ㈱エスプール 100%出資子会社）

合理的配慮の実現に向けた障がい者雇用のこれからとは？

株式会社JSH

atGP障害者採用サービス

株式会社ゼネラルパートナーズ

【厚生労働省】障害者雇用相談援助事業（企業費用負担なし）

パーソルダイバース株式会社

初期費用0円の在宅障害者雇用「いろは」

株式会社HRイノベーション

田中貴金属ネクストが「障害者雇用促進法」に基づく特例子会社に認定。DE&I推進と雇用機会拡大を加速

【障がい者雇用】“法定雇用率2.7％時代”に向けた企業の現実…6割が「達成困難」、カギは職域開拓と定着支援の仕組み化か

コクヨ、自社拠点の“ビルメンテナンス業務”における障がい者雇用を開始。法定雇用率「2.7％」引き上げに向け環境整備が急務に

社労士が解説する人事と労務

【障がい者雇用は義務から「戦力」へ：2】ミスマッチを防ぐ採用チャネルの選び方と、障がい別「面接」の確認ポイント

社労士が解説する人事と労務

【障がい者雇用は義務から「戦力」へ：1】2026年7月「法定雇用率」が2.7％に！ 企業がすべき障がい者採用の土台作り

人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～

「ひと」を通じた企業の価値向上に向けて、人事は社員の健康も守る――富士薬品 森島 將人氏【人事リレーの輪26人目】

HR総研：多様な働き方実施状況に関するアンケート　結果報告【高齢者活躍推進、障がい者雇用】

高齢者活躍推進の効果「熟練した技術や知見を獲得できる」が最多

HR総研：「多様な働き方」実施状況調査：「女性活躍推進」「障がい者雇用・支援」

「法的義務への対応が原動力」という実状