【講演資料】弁護士が解説　解雇と退職勧奨の違い、理解していますか？

株式会社オービックビジネスコンサルタント

採用と退職：キャリア48年時代の人事の入口・出口戦略（クミタテル株式会社 様との共催セミナー）

セレクションアンドバリエーション株式会社

【アーカイブ配信】労働判例から見る早期退職、希望退職

マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部

【アーカイブ配信】早期退職優遇制度を正しく導入するには（未導入企業様向け）

マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部

LABOR FIELD（レイバーフィールド）

Labor Field株式会社

ミドル・シニア社員の活躍促進！セカンドキャリア育成プログラム

株式会社ベクトル

約8割が“入社後ギャップ”を感じた経験あり。ギャップによる退職は「就業から1ヵ月以内」の早期離職が最多に

経営基盤強化に向けた「特別早期退職プログラム」の実施を塩野義製薬が決議。グローバルな成長や新規事業の確立・成長を目指す

200名規模の「特別早期退職プログラム」の実施へ。塩野義製薬、グローバルな成長や新規事業の確立を目指す

Inside HR－人事はここを見ている

世代別のトリセツ第6回：モーレツ社員だった「シニア世代」、“温故知新”の精神を組織づくりに活かす【69】

つぶれない会社のリアルな組織戦略

リストラを未然に防ぐために、「雰囲気職種」や「雰囲気役職」が社内にないかチェック

Inside HR－人事はここを見ている

会社を守るか、社員を守るか。難しい決断を迫られる人事担当者の苦悩【27】