キャリア自律に関するコンテンツ情報一覧

社員のキャリア開発を促す施策事例のご紹介

• ジャンル：[テーマ別研修]キャリア・ライフプラン研修
• 資料種別：事例紹介
• 提供：株式会社シェイク

書籍・本　紹介／レビュー

『キャリアブレイク　手放すことは空白（ブランク）ではない』石山恒貴・片岡亜紀子・北野貴大 （著）（千倉書房）

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2024/10/25

第9回 HRテクノロジー大賞（2024年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー

細分化された検定をもとにエンジニアの「キャリア自律」と「フェアな評価報酬」を支援する――キャリアUP制度「トップガン」

• ジャンル：[人材育成・研修]職種別研修
• 公開日：2024/10/23

60歳→65歳への“定年延長”は進んでいる傾向。「シニア社員」へのキャリア研修実施は半数以上、「定年後再雇用制度」は85％に

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2024/10/02

「キャリア自律」を後押しする全社員参画型人事制度をSOMPOひまわり生命保険が導入。従業員の“主体的選択”に基づいた人材配置へ

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2024/09/17

20代の72.3％が“理想のキャリア”に「一つの会社で長く働きながらスキルアップ」を選択。“嫌いな上司”は「成果コミットタイプ」に

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2024/09/09

正解がない中で模索する人・組織づくり

【日本人材戦略コンソーシアム 2024年9月設立記念インタビュー】理事長・学習院大学教授 守島氏と事務局長・専修大学特任教授 須東氏に聞くコンソーシアム立ち上げの想い――人事が「伴走者」となり、働く人のキャリアをいかに考えられるか

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2024/09/06

HRエグゼクティブフォーラム2024 ONLINE（Vol.15）講演録

KDDIに学ぶ――社員の「自律的なキャリア形成」に向けた考え方と数々の人事施策

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2024/09/05

HRエグゼクティブフォーラム2024 ONLINE（Vol.15）講演録

社員の「学びの主体性」をどう引き出すか――自律的キャリア形成なくして人的資本経営なし

• ジャンル：[人材育成・研修]テーマ別研修
• 公開日：2024/08/22

【離職防止・キャリア自律】につながった社内公募事例 　～日立ソリューションズのEX向上の取り組み～

• ジャンル：[組織風土]人材・組織変革
• 日時：2024/08/23(金) 9:00 〜 2026/06/05(金) 18:00
• 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
• 提供：株式会社日立ソリューションズ

HRプロ編集部　特別取材記事

新入社員の学習時間が3.5倍に伸長――横のつながりで若手の自律的キャリア形成を支援する旭化成の「新卒学部」とは

• ジャンル：[人材育成・研修]階層別研修
• 公開日：2024/08/16

【調査レポート】2024年新入社員意識調査（情報通信業編）

• ジャンル：[階層別研修]新入社員研修
• 資料種別：調査データ
• 提供：ALL DIFFERENT株式会社

管理職登用の前に「管理職適性8つのチェックリスト」

• ジャンル：[適性検査・ アセスメント]適性検査・能力テスト
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社ビジネスパスポート

第13回 日本HRチャレンジ大賞（2024年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー

グループ内の各企業からスカウトが受け取れる――社員の自律的なキャリア形成を支援する「キャリアスカウト制度」

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2024/07/30

社労士が解説する人事と労務

社員が成長できるのは「小さな組織」か「大きな組織」か？

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2024/07/26

リシテア/人財マッチング

• ジャンル：[組織風土]人材・組織変革
• 提供：株式会社日立ソリューションズ

【調査レポート】大企業の8割が行う「手挙げによる異動制度」。キャリア自律に向けた制度活性化のカギとは

• ジャンル：[人事制度]人事制度設計
• 資料種別：調査データ
• 提供：株式会社日立ソリューションズ

40・50代のミドル世代で「キャリアプラン」に取り組んでいるのは1割。日米比較で見えた“キャリア観の違い”

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2024/07/22

無関心を克服する具体策　中堅社員の活性化ハンドブック

• ジャンル：[階層別研修]中堅社員研修
• 資料種別：お役立ち
• 提供：マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部

1on1で仕事の誇りを醸成して、自律的なチャレンジを生み出す！職場内対話の基本と1on1の新常識

• ジャンル：[階層別研修]リーダー・主任・マネージャー研修
• 資料種別：お役立ち
• 提供：アンドア株式会社