HRプロとは心理的柔軟性とは
掲載日：2025/09/19
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
社員のエンゲージメントを高めたい
心理的柔軟性が高い社員は、自分の価値観に沿った行動を選択できるため、仕事への納得感や主体性が高まり、エンゲージメント向上につながります。
メンタルヘルス対策を強化したい
心理的柔軟性を身につけることで、ストレスや不安を受け入れ、価値に沿った行動ができ、レジリエンスを高め、メンタル不調の予防・回復に寄与します。
DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したい
心理的柔軟性は、自分と異なる価値観や考え方を受け入れ、建設的に対応する力を高めるため、多様な人材が活躍できる組織文化の醸成に寄与します。
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資料の内容
従業員のエンゲージメント向上に欠かせない「心理的安全性」の基盤となる「心理的柔軟性」についてご説明いたします。
会社情報
| 社名 | 株式会社WOWOWコミュニケーションズ |
|---|---|
| 住所 | 〒220-8080 神奈川県横浜市西区みなとみらい４丁目４－５横浜アイマークプレイス３階 |
| 代表者 | 郡司 誠致 |
| 資本金 | 100,000千円 |
| 売上高 | 第27期 (2023年度) 8,901百万円 |
| 従業員数 | 1400名 |
