HRプロとは管理職必携！「人事評価」基礎知識【10_0092】
掲載日：2024/08/02
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解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
資料の目次
●人事評価の目的とは？●人事評価で持つべき3つの視点
●人事評価の種類
●人事評価の流れと意識すべきポイント
●評価者が陥りやすい6つの「人事評価エラー」
●人事評価に役立つトレンドの手法
正しい「人事評価」できていますか？
「人事評価」は従業員のモチベーションや成長意欲を高め、組織の成長につなげるために欠かせない取り組みです。
しかし、
「なんとなく感覚で評価してしまっている」
「メンバーが評価に不満を持っているのではないか」
とお悩みの管理職の方は少なくありません。
本資料では管理職が押さえておきたい「人事評価の基礎知識」を目的から必要な視点・陥りがちな人事評価エラーを交えながら一から紹介します。
会社情報
| 社名 | 株式会社SmartHR（労務管理） |
|---|---|
| 住所 | 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー |
| 代表者 | 代表取締役 芹澤 雅人 |
| 資本金 | （参照）https://smarthr.co.jp/about |
| 売上高 | － |
| 従業員数 | － |
