HRプロとは2023年「人材採用」の未来とは？採用担当者2000名の調査結果から読み取る17の予測
掲載日：2023/11/01
ジャンル：
キーワード：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
採用担当者2000名の調査結果から「人材採用」の未来を大予測
読み取る上で重要な17の予測を皆様にお伝えします！
資料の目次
1. 人材採用の役割2. 経済の不確実性
3. 採用ブランディング
4.スキル優先の人材採用
5. 配置転換とスキルアップ
採用リーダーにとって、今は一筋縄ではいかない正念場です。
不透明な経済、そして労働環境を変える新たなトレンドの狭間で、
採用リーダーは組織にとって真のチェンジメーカーになる
チャンスを手にしています。
候補者の望み、保有する資格、ビジネスの中で
彼らのキャリアを輝かせる手段など、採用リーダーには戦略性や順応性を
もって人材に寄り添うことが求められています。
本資料では、世界中の採用リーダーへのインタビューと
採用担当者数千人への調査。さらに、LinkedInが持つ膨大なデータによる
分析結果を基に、17の予測を紹介しています！
★本資料から学べること ----------------
（1）採用がビジネスに不可欠な変化を促進
（2）Z世代は人材育成と多様性を重視する会社を目指している
（3）絶対基準はスキル優先の人材採用へと変化
会社情報
| 社名 | リンクトイン・ジャパン株式会社 (LinkedIn Japan) |
|---|---|
| 住所 | 〒100-6334 東京都千代田区丸の内2－4－1 丸の内ビルディング34階 |
| 代表者 | 田中 若菜 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | ー |
