[新卒採用]ダイレクトソーシング

人材採用担当者の未来とは:採用担当者役割における7つの変化



<概要>
採用担当者の役割変化に関するレポートの日本語版をリリースしました。
世界80カ国以上、2800人余りの人材採用担当者を対象としたアンケート調査と、LinkedIn上の200カ国以上6億4500万人以上のメンバーにより生成された、数十億のデータポイントに基づいたレポートです。

この5年間で採用担当の役割は大きく変化し、それに伴い求められるスキルも変わっていきます。本レポートは、採用担当が迎える変化を把握し、将来に備え、よりよい体制を整えることを目的としています。


レポートサマリー:
1.人材採用者の重要性はより高まっていく。
2.人員計画はより俊敏性が求められる
3.採用担当者を例えるならば、営業担当者よりも経営者に近い存在になる。
4.KPIは、より採用の質、調達チャネル、評価の有効性にシフトしていく。
5.テクノロジーツールがチームの可能性を引き出す。
6.3つのスキルが人材採用の新しい定義となる。
7.採用チームに採用担当者以外が加わる。


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解決できる課題

ターゲット層の応募者を集めたい

採用戦略を見直したい

採用経費を削減したい

会社情報

社名 リンクトイン・ジャパン株式会社 (LinkedIn Japan)
住所 〒100-6334
東京都千代田区丸の内2−4−1 丸の内ビルディング34階
代表者 日本代表:村上 臣
資本金 非公開
売上高 非公開
従業員数