HRプロとはグローバルタレントトレンドレポート
掲載日：2023/07/06
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
採用戦略を見直したい
多くの国で採用が低迷しているのに対し、いくつかの業種では配置転換 (社内異動) に増加傾向が見られます。
採用経費を削減したい
従業員がスキルを学習する企業は、定着率が高くなっています。 従業員がスキルを学習した企業では、3年後の定着率が7％近く高くなっています。
採用ブランディングを行いたい
従業員が最優先する価値は、過去2年の混乱期を通じて一貫しています。
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資料の内容
資料の目次
1. スキルを最優先して強力な人材パイプラインを構築2. 採用ブランドで従業員の成長と昇進を紹介
3. 従業員に配置転換 (社内異動) の機会を周知
4. 次世代のリーダーに投資
5. スキルの構築を業績につなげる
労働市場の動向が候補者、従業員、職場に与える影響について理解を深めるために、LinkedIn Economic Graphとメンバーコミュニティの両方から取得したデータに基づくインサイトを紹介します。
会社情報
| 社名 | リンクトイン・ジャパン株式会社 (LinkedIn Japan) |
|---|---|
| 住所 | 〒100-6334 東京都千代田区丸の内2－4－1 丸の内ビルディング34階 |
| 代表者 | 田中 若菜 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | ー |
