HRプロとは『自律型』社員育成研修（自律度診断) 【A-1】
掲載日：2024/03/01 ※最終更新日：2024/03/25
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資料の内容
この資料のポイント!
中産連では、自律型社員に求められる要件について調査・分析を行い、独自に体系化！
そして、「自律型社員とはなにか？なにが求められるか？」を18項目に具体化しました。
あなたの組織は、大丈夫ですか？
・ 指示がないと動かない、指示した範囲しかやらない
・「批評」はするが、「行動」はしない
・できない理由はたくさん考えるが、できるようにするために頭を使わない
・ 何か問題が発生すると、上司、会社、客先、協力会社、世の中…などのせいにする
・ 壁にぶつかるとすぐに投げ出し、仕事をやりきらない
・「権限がない」「私の仕事ではない」と言い訳し、責任から逃れようとする
・ 「私は“被害者”です」と思考停止、行動停止になる
「自律」の理解のために、「他律」「他責」行動を学ぶ！
他律・他責のふるまいが定着すると成果が上がらないだけでなく、成長しません。
一人ひとりの「自律度」を高め、組織的計画的に「自律型社員」を育成する必要があります。
