HRプロとは歩留まり改善と新規母集団施策を同時に変革する方法【応募増と選考対応に追われている人事担当者様へ】
掲載日：2023/12/29
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解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ターゲット層の応募者を集めたい
タレントプールを通した新規母集団形成施策を実践しながら、候補者体験を向上させる方法を解説しています。
効率的な採用システムを構築したい
採用計画の達成のための、新規母集団増加と歩留まり率の改善方法が分かります。
効果的なキャリア採用を行いたい
優秀なタレントを効率よく採用する、タレントアクイジションについて記載しています。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
【読んだら下記が分かります！】
・CX向上し、歩留まり率を変革するための6つの手法
・タレントプールリクルーティングとCX改善の同時施策
資料の目次
1. 労働市場、採用市場の動向2. 採用難時代に必要な、採用計画充足へのアプローチ
3. 歩留まり率の改善_CX（選考満足度）とは
4. 採用計画達成施策と歩留まり改善の同時実現のために
■概要
母集団増加（量）と採用歩留まり率の改善（質）の必要性は理解しているものの、
目標数値達成のために、毎月の応募増と選考対応に追われてしまっていませんか？
①年間の採用計画に対して、新規母集団形成施策を講じる必要がある
②選考の歩留まり率を改善したいが毎月の応募目標に追われ、優先順位が劣後する
③エンジニア等、採用難職種への新たなアプローチを検討している
など課題がある方へ向けた「選考の歩留まり率と新規母集団形成を同時に実行・変革する」方法を学ぶための教科書です。
■読むとわかること
①CX向上し、歩留まり率を変革するための6つの手法
②タレントプールリクルーティングとCX改善の同時施策
会社情報
| 社名 | 株式会社TalentX |
|---|---|
| 住所 | 〒162-0925 東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階 |
| 代表者 | 鈴木 貴史 |
| 資本金 | 8億6,750万4,198円（資本準備金含む） |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 120 |
