HRプロとは【新入社員の即戦力化教育】の落とし穴 ～早期離職の背景から考える、本当に必要な教育とは？～
掲載日：2024/02/27
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
資料の目次
１．新卒社員の早期離職に関する動向２．なぜ、３年以内に離職してしまうのか？（直近の傾向）
３．新入社員のリアリティショックの実例
４．新入社員のリアリティショックと我々はどう向き合うべきか？
５．リアリティショックによって、心が折れてしまう背景
６．即戦力化教育の落とし穴と本当に必要な教育
７．前向きな労働観を養うために重要な観点
新規大卒就職者の就職後３年以内離職率の推移を見ると、直近２０年以上にわたって３割前後とほぼ横ばいで推移していますが、超少子高齢化社会という背景を考慮すると、今後の新卒採用はさらに難化することが想定されます。
つまり・・・
新入社員の早期離職が組織に与える影響は、今後より大きくなり、重要課題になり得ます。
また、上記の早期離職に関する問題意識に加え、弊社の携わった企業様では、
「４月の入社時は、新入社員全員がいきいきとしていたにも関わらず、
半年、更に時間を重ねるにつれ、少しずつ元気がなくなっていく・・・」
実際にこのようなお声もありました。
どうすれば、新入社員の早期離職を防げるのでしょうか？
そしてどうすれば、新入社員がいきいきと働けるのでしょうか？
本資料は、新入社員の早期離職の背景を考察しながら、
新入社員にとって本当に必要な教育について、徹底解説いたします。
会社情報
| 社名 | 株式会社セルフトランセンデンス |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1-5-8 初鹿野ビル8F |
| 代表者 | 代表取締役 徳橋英治 |
| 資本金 | - |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | - |
