ピープルアナリティクスに精通する大湾教授・鈴村氏が語る!採用から定着・活躍まで一貫した人材データ活用
掲載日:2022/10/24 ※最終更新日:2024/07/01
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資料の内容
この資料のポイント!
人的資本経営の重要性が叫ばれる中、人事はいかに経営に資するかが問われています。経験と勘に頼った意思決定から脱却するために、注目されているのがピープルアナリティクスです。そして、新卒採用も例外ではありません。今回は、新卒採用における人材データの活用意義や活用法について、ピープルアナリティクスに精通する早稲田大学政治経済学術 教授 大湾秀雄氏と、株式会社プラスアルファ・コンサルティング 取締役副社長 鈴村賢治氏にお話しいただきました。
資料の目次
●早期離職率3割。内訳に変化が。新規採用における現状と課題を考える●人材要件の解像度を上げなければ、学生の信頼度を得られない
●新卒採用におけるピープルアナリティクスのメリットを探る
●新卒採用を成功させるために、担当者は何を意識すべきか
<概要>
人的資本経営の重要性が叫ばれる中、
人事に求められる役割は大きく変わりつつあります。
経験と勘に頼るという古い考え方を捨て、
エビデンスをもとに意思決定し、
組織を生まれ変わらせていくことが求められているいま、
採用活動も例外ではありません。
今回、株式会社グローアップは、
ピープルアナリティクスに精通する
早稲田大学政治経済学術院 教授 大湾秀雄氏と
株式会社プラスアルファ・コンサルティング 取締役副社長 鈴村賢治氏
による、特別座談会を実施。
新卒採用における人材データの活用意義や活用法について
語っていただきました。
<注目トピックス>
●早期離職率3割からみるミスマッチの度合い
●離職した社員のデータを蓄積する目的
●活躍人材分析の有用性と注意すべきポイント
●「採用して終わり」ではない、
採用から定着、活躍までを一貫した分析の重要性
●一部の学生にオファーが集中する、
データ活用における弊害と回避策
●学生の働くイメージを醸成させる、現場の巻き込み
インタビューの詳細については、下記よりダウンロードの上ご覧ください!
会社情報
社名 | 株式会社グローアップ |
---|---|
住所 | 〒105-0013 東京都港区浜松町1丁目10-11 VORT浜松町2 7F |
代表者 | 鈴村 賢治 |
資本金 | 5487万5000円 |
売上高 | 非公開 |
従業員数 | 50名 |