HRプロとは基礎がないところに心理的安全性は育たない！？取り組み事例もご紹介
掲載日：2023/04/26 ※最終更新日：2023/06/27
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
資料の目次
・あなたの組織に心理的安全性は作れそうですか？・心理的安全性が生まれづらい状況
・心理的安全性の基礎作りに必要なこと
・取組み事例（2社）
・サービス紹介
「心理的安全性」とは、お互い仲良しといったぬるま湯的な状態ではなく、チーム内で対人関係のリスクをとって意見をしたり振る舞ったとしても共通の目標や想いがあるから安心できる状態のことです。真の心理的安全性を組織内に育てる道のりは決して平たんではなく、簡単に進めるものではありません。
そのような中でも、まずは基礎づくりとして取り組んでいただきたいことがあります。そのポイントと実際の企業の取り組み事例をご紹介します！
会社情報
| 社名 | 株式会社Be&Do |
|---|---|
| 住所 | 〒530-0047 大阪市北区西天満2-8-1 大江ビル305 |
| 代表者 | 代表取締役 石見一女 |
| 資本金 | 4,800万円 |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | 9名 |
