HR Trend Report vol07～企業インタビュー：エヌ・ティ・ティ・データが取り組むダイバーシティ推進～

掲載日：2023/07/25

ジャンル：

［組織風土］ダイバーシティ

キーワード：

資料種別：	お役立ち
容量：	4.5MB（PDF形式）
提供会社：	株式会社マイナビ（教育研修事業部）

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資料の内容

この資料のポイント!

ダイバーシティを推進するために自社の文化を踏まえ、社員の納得感を生み出す取り組みの工夫とアイディアを語っていただきました！

資料の目次

・働きやすい環境は、当たり前のことではなかった
・NTTデータ流のダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン「DEI」に込めた思い
・現場で生まれたムーヴメントを活かし、拡げる
・メッセージは「出し続ける」ことが大切

ダイバーシティ＆インクルージョンという概念が世の中に浸透しつつある昨今、
自社に合った推進方法を模索しながら実践されているという読者の方も多いでしょう。

一方で難しいのは、現場の理解。多くの企業に共通するお悩みのようです。
そこで今回は、株式会社NTTデータでDEI（Diversity, Equity & Inclusion※）を担当している
豊島やよいさん、笹間美桜さんにお話を伺いました。

自社の文化を踏まえ、社員の納得感を生み出す取り組みの工夫とアイディアを語っていただきます。

※持続可能な社会の実現のために取り組むべき多様性、公平性、包摂性のこと

会社情報

社名	株式会社マイナビ（教育研修事業部）
住所	〒160-0022 東京都新宿区新宿4-1-6　JR新宿ミライナタワー27F
代表者	代表取締役社長　中川信行
資本金	21億210万円（マイナビ全体）
売上高	1,510億円（2019年9月期）（マイナビ全体）
従業員数	約9,800名　 ※2019年10月時点（マイナビ全体）