HRプロとはエンゲージメントの重要性と国際比較
掲載日：2025/10/16
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
エンゲージメントの定義から、エンゲージメント向上の具体的なメリット、国際比較から見えてくる日本企業の課題を整理し、企業が今戦略的に取り組むべきポイントをわかりやすく解説します！
資料の目次
従業員エンゲージメントの概念と重要性・従業員エンゲージメント
・エンゲージメント向上のメリット
・エンゲージメントが低いと・・・
・世界のエンゲージメント
・日本のエンゲージメント
・エンゲージメントはお金じゃ買えない？
働き方の多様化と人材の流動化が加速する現代において、従業員一人ひとりのモチベーションと組織への帰属意識をいかに醸成するかは、人事部門にとって喫緊の経営課題です。
この課題を解決する上で今、改めて注目されているのが「エンゲージメント」です。
各種調査が示す通り、エンゲージメントが高い従業員は生産性が高く、業績への貢献度も大きくなります。
さらに離職リスクの低減にも直結するため、企業の持続的な成長を実現する上で不可欠な要素と言えます。
本資料ではエンゲージメントの定義から、その向上が企業にもたらす具体的なメリット、そして国際比較から見えてくる日本企業の課題を整理します。
その上で、企業が今戦略的に取り組むべきポイントを解説します。
気になる方は下記よりダウンロードください。
会社情報
| 社名 | 株式会社HRBrain |
|---|---|
| 住所 | 〒108-0073 東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー5F |
| 代表者 | 堀 浩輝 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
