【セミナーレポート】富士通やNECらが取り組む、ミドルシニアのキャリア開発の挑戦事例と今後について

掲載日：2024/02/14

ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革

キーワード：

資料種別：	お役立ち
容量：	1.3MB（PDF形式）
提供会社：	株式会社ライフワークス

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資料の内容

【概要】
昨年4月に「高年齢者雇用安定法」が改正され、"70歳までの就業機会確保の努力義務"が始まりました。
上記の背景もあり、シニア社員にどのように活躍してもらうべきか思考錯誤されている方も多いのではないでしょうか。

そこで、本年2月18日に「人生100年時代の戦略的人事構想会議（※）」主催でシンポジウムを開催し
富士通様など3社と、キャリア開発をテーマに研究に取り組まれている三輪卓己教授にご登壇いただき
「70歳就業時代における自律型キャリア開発」について議論しました。

本資料では、講演・パネルディスカッションの内容を講演録としてダウンロードいただけます。
改めて、自社の「次なる改革」について考えるきっかけにしていただけましたら幸いです。

＜このような方におすすめ＞
●シニア社員のこれからの活躍の在り方に課題を感じている
●ミドル・シニアのキャリア開発の他社事例に興味がある
●ジョブ型人材マネジメントやミドル期以降のキャリア発達の特徴などを知りたい
...など。

※「人生100年時代の戦略的人事構想会議」とは
近年、「組織で働く人々のパートナーシップによって、その能力を総動員するための仕組づくり」が人事担当者に求められております。戦略的人事構想会議では、ライフワークス含め人材マネジメントの各領域で強みを持つ4社が参画し、
業界の実践者・学術者を交えながら、VUCAの時代＆人生100 年時代における人事のあり方を発信しています。

会社情報

社名	株式会社ライフワークス
住所	〒151-0051　東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目27番5号リンクスクエア新宿16階
代表者	梅本郁子
資本金	1,500万円
売上高	非公開
従業員数	非公開