大賞

東京ガス株式会社

社員の心によりそいAIで内発動機を高め、キャリア実現に挑戦する人的資本経営

キャリアオーナーシップ定着に向け、目指す姿の整理を支援する「マイプロAI」や、目指す姿に必要なスキル・学習等を提案する「キャリアアドバイザーAI」などの人事AI群を開発・実装し、社員の内発的動機を高め自律的な挑戦を促す仕組みを構築。全社員の5割となる約3,600名が活用し、キャリアオーナーシップ指標が大きく向上したほか、社内で認定された専門スキルの保有数が22%増加するなど、成果を創出。データとAIを駆使し、人材ポートフォリオの再構築に貢献する総合的に優れた取り組みであると高く評価されました。

イノベーション賞

ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社

組織知経営クラウド 『Shpica（シュピカ）』

『Shpica』は、社内に点在する文書や人材情報をAIで統合解析し、必要な知見と専門家を同時に発見できる組織知経営クラウドサービス。既存のストレージを活かし、AIが知識と人を結びつける独自のレイヤーを構築。大企業を中心に導入が進み、部門を越えたナレッジの流通を促進することで組織のサイロ化を解消。暗黙知の形式知化によるノウハウ流出リスクの低減と、経営の意思決定高度化に貢献する優れたサービスであると高く評価されました。

人的資本経営部門

人的資本経営部門優秀賞

PayPay株式会社

AI×人的資本経営で未来を拓き、グローバルNo.1へ

人的資本経営とAIマネジメントを融合させた、次世代の「人×AI共創資本経営モデル」を構築。100億行超のデータ分析基盤を完全内製化し、AIによる社員のスキル推定やポジションのマッチング機能を実装。さらに、迅速なガバナンス整備によりデータ活用と戦略実行のリードタイムを劇的に短縮。年間30万時間分の業務効率化を達成し、売上人件費比率を約30％改善させるなど、組織の生産性を底上げして事業成長に寄与する優れた取り組みであると高く評価されました。

人的資本経営サービス部門優秀賞

株式会社SIGNATE

『SIGNATE WorkAI』：データ駆動の全社業務変革で実現する人的資本経営

『SIGNATE WorkAI』は、社内のどの業務に生成AIを導入すれば高い効果が出るのかを客観的に見極めるサービス。最小限の情報から高精度な業務棚卸を最短1週間で完了させ、各タスクのAI適性を6段階で精密に定量化。約100社への導入実績を持ち、大手企業で3万人規模の業務タスクを2ヵ月間で可視化した事例もあるなど、AI化による削減効果を事前に予測することで、リスキリングの方向性や最適な人員配置を迅速に導き出す優れたサービスであると高く評価されました。

採用部門

採用部門優秀賞

今回の授賞企業はございませんでした。

採用サービス部門優秀賞

株式会社タレントアンドアセスメント

東大共同開発の評価AIと高度な傾聴技術を搭載した次世代版対話型AI面接『SHaiN』

『SHaiN』は、面接官の主観や無意識のバイアスを排除し、公平公正な採用を実現する次世代対話型AI面接サービス。東大と共同開発した評価AIが音声や文脈を統合解析し、画像認識を使わずに候補者の行動特性を18の指標で可視化。導入企業は1,000社を突破し、延べ21万人以上が受検。新卒採用から社内昇格試験まで幅広く活用され、選考のブラックボックス化を解消して採用品質向上と工数削減を両立する優れたサービスであると高く評価されました。

ラーニング部門

ラーニング部門優秀賞

株式会社SHIFT

全社AI変革と人的再配置を伴う、経営OS実装型「AIネイティブ人材」育成モデル

AIエージェントの活用を前提とした業務変革を推進。その結果創出された約200名相当の人的リソースを、AI時代に求められる新たな役割や価値創出領域へと転換するため、リスキリングと人材変革を一体で進める取り組み。社長の意思決定ロジックを学習させたAIメンター「POCKETAN」で新卒社員の思考訓練を日常化。新卒の96.5%が活用し戦力化期間の大幅短縮を達成する等、AIを効率化ツールに留めず、既存人材の能力転換と若手の自律的成長を促す優れた取り組みであると高く評価されました。

ラーニングサービス部門優秀賞

株式会社ギブリー

スキルインテリジェンスプラットフォーム『Track』

『Track』は、採用から評価までをスキルデータで一気通貫で管理し、戦略的な人材配置や育成を支援するプラットフォーム。約80職種のスキル体系をもとにAIが職務記述書を自動生成し、面談や学習履歴から個人の能力を客観的に可視化。主観や過去の経歴に縛られず、社内に埋もれた人材の発掘や市場変化に即した学び直しを後押しする優れたサービスであると高く評価されました。

人事システム部門

人事システム部門優秀賞

株式会社NTTドコモ

マルチAIエージェントによる大規模な自律的キャリア開発支援プラットフォームの構築

AIが対話形式で社員の自律的なキャリア形成を支援するプラットフォームを構築。人事AI基盤『Job-Voyage』上に複数の役割特化型AIを搭載し、現状の可視化から目標設定、行動提案までを伴走。グループ社員約2万5千名に対して社長をモチーフとしたアバターとの音声対話機能により気軽に相談できる環境を提供。社内研修の行動提案を受けた対象者の半数以上が実際の学習に移るなど、社員のキャリア自律を促し組織全体の適材適所と事業成長の好循環を支える優れた取り組みであると高く評価されました。

人事システムサービス部門優秀賞

株式会社パトスロゴス

大企業向けAI Readyな人事データ統合基盤『PathosLogos』

『PathosLogos』は、HRサービスの普及に伴い各システムに分散した人事データを統合し、AI活用を可能にする大企業向けデータ統合基盤。日本特有の複雑な人事制度にも対応した共通のデータ形式を備え、各システムに分散した情報をクリーンな状態に標準化して蓄積。リリース約3年で100グループ300社へ採用され、30社以上のHRサービス企業と提携。人事をデータ収集から解放し、「データで意思決定する人事」へのシフトを後押しする優れたサービスであると高く評価されました。

アナリティクス部門

アナリティクス部門優秀賞

オリックス生命保険株式会社

「人と人」「人と組織」の組み合わせに着目した 人材配置 AI 予測モデル開発

既存社員の力を最大限に引き出すため、「人と人」「人と組織」の組み合わせに着目した人材配置予測モデルを構築。産学連携の共同研究のもと、約6,000項目の人事データを機械学習で分析し、相性がパフォーマンスに与える影響を定量化。異動検討の場に客観的な根拠をもたらすことで、従来は経験や勘に依存していた検討プロセスを大幅に効率化し、限られた人的資本から成果を最大化させる優れた取り組みであると高く評価されました。

アナリティクスサービス部門優秀賞

今回の授賞企業はございませんでした。

人事マネジメント部門

人事マネジメント部門優秀賞

株式会社良品計画

人事部から始める生成AI活用プロジェクト『HR×AIイノベーション・ラボ』

人事部が起点となり、ボトムアップ型で全社的な変革を推進する生成AI活用プロジェクト。実践型ラボを発足し、実務に即したAIエージェントをメンバー自ら実装・改善する仕組みを構築。発足5ヵ月で14業務のAI化に成功し、問い合わせ対応など年間計3,971時間の業務効率化を達成。人事が「指示する側」ではなく「自ら実践し、示す側」となることで、全社の変革文化を牽引する優れた取り組みであると高く評価されました。

人事マネジメントサービス部門優秀賞

株式会社mento

『mento マネジメントAI』

『mento マネジメントAI』は、中間管理職の過負荷軽減とチームの成長を両立するミドルマネジメント特化のAIサービス。累計8万5千時間超のコーチング実績から得た知見を実装し、メンバーへの週1回のAIコーチングと、管理職に具体的な次の行動を提案する「AIウィークリーレポート」を提供。メンバーの本音やチームの課題を早期に可視化し、管理職の負担を減らしながらメンバーの自律的成長を促す優れたサービスであると高く評価されました。

特別賞

健康経営特別賞

キリンビバレッジ株式会社

『WellWa（ウェルワ）』健康で、ひとの輪をつくる健康経営サービス

『WellWa』は、健康経営の形骸化を解消し、実効性を高める健康経営サービス。歩数などの日常行動を起点に偶発的なつながりを創出し、社員同士で健康ポイントを送り合えるアプリを構築。健康習慣の改善による生産性向上効果を独自のサーベイで金額換算し、経営指標として可視化することを可能に。健康施策を単発で終わらせず、企業文化へと昇華させて人的資本の強化に貢献する優れたサービスであると高く評価されました。

地方活性賞

株式会社Colors

クローズドな行動を可視化し、活躍へ変える。500名超分散組織の育成DXモデル

完全リモート環境における早期戦力化とエンゲージメント向上を両立する500名超分散組織の育成DXモデル。Slackの自動化ワークフローとデータ連携を組み合わせ、非同期環境でもスタッフの特性や成長を把握できる情報基盤を構築。入社者の4割超が地方在住者であるなど、地理的な制約を越えて誰もが活躍できる機会を創出。デジタルで組織の孤独感を和らげ、地方への直接的な雇用創出を通じて地方活性化に寄与する優れた取り組みであると高く評価されました。

注目スタートアップ賞

Boost Health株式会社

AI×認知行動療法で社員の生産性を高めるタレントサクセスサービス『BOOST』

『BOOST』は、ストレスによる生産性低下（プレゼンティズム）の解消に向け、認知行動療法を実装したAIとプロコーチが協働するタレントサクセスサービス。24時間稼働のAIによる日々の思考整理と、月1回の専門家による面談を統合した独自の「Human-in-the-loop」設計を実用化。気づきを提供するだけに留まりがちだった従来の研修やサーベイの壁を越え、科学的根拠に基づく行動変容を促進する優れたサービスであると高く評価されました。

株式会社エキュメノポリス

『LANGX（ラングエックス）』

『LANGX』は、ビジネス現場で成果を出せる英語対話力を測定・育成する、世界基準CEFRに準拠した双方向対話AI。特許技術を駆使し、従来は人手に頼っていた「論理の一貫性」「やり取りの質」など対話能力を専門家を超える精度で測定・トレーニング。大学・官公庁・大手企業への豊富な導入実績を誇り、コストを大幅に抑えながら全社員へ個別最適なリスキリング環境を提供。グローバル事業で成果を出せる人材の育成に貢献する優れたサービスであると高く評価されました。

奨励賞

NTTドコモビジネスエンジニアリング株式会社

社員が “ 自分を経営する ” ための人的資本経営基盤『自分ダッシュボード』

スキルや勤怠、価値観など分散していたデータを一元化し、社員自身が現状を多面的に把握できる仕組み『自分ダッシュボード』を自社開発。人事データを社員視点で統合し、自律的なキャリア形成を支援。客観的なデータをもとにした上司との対話の充実により、エンゲージメント調査の肯定的回答率が過去最高の71%に向上。データを人事の管理用ではなく、社員自身が主役となって活用する設計へ変え、個人の納得と成長を促す優れた取り組みであると高く評価されました。

株式会社STELAQ

「課長を助けたい」から生まれた、知見を集約し組織判断を支える『AI副課長』

週報や1on1などの日常データをAIが自動整理し、フォローすべき社員や対話の論点を管理職に示唆する仕組み『AI副課長』を構築。独自の判断基準を組み込むことで、属人化しがちなマネジメント知見を客観的な組織の資産として蓄積するなど、管理職の負担軽減と判断の質向上に寄与。新卒44名分の検証において早期の課題兆候を捉えるなどの効果を確認し、経験や勘に頼らない持続可能な育成環境の実現に貢献する優れた取り組みであると高く評価されました。

株式会社アストロスケールホールディングス

Space for Tomorrowを創る人的資本経営基盤の構築

国内外で600名を超える人材の入社から退職に至るジャーニーを可視化し、人事施策を進化させる取り組み。サーベイプラットフォームを導入し、エンゲージメント、組織健康度、人材定着などの戦略的人事指標を統合的に分析することで、社員体験を多面的に把握。さらにAIを活用し、課題に応じたアクションプランの策定からeラーニングによる能力開発までを一気通貫で支える仕組みを構築。マネジメントの行動変容を促進し、人的資本経営の実効性を高める優れた取り組みであると高く評価されました。

株式会社日立ソリューションズ

組織横断の人財活用で挑戦の土壌を作り、新事業の促進とEX向上を当社実証実験で確認

部署を越えた人財活用を促進し、業務効率化と従業員体験の向上に貢献するAI人財マッチングサービス。異動や兼務を伴わず、短時間から他部署の支援ができる「ライトな社内副業」の仕組みを構築し、個人のスキル情報をAIが最適にマッチング。自社の実証実験では７割以上の社員が業務効率化やモチベーション向上を実感。組織構造を維持したまま社内の隠れた才能を最大活用し、持続的な人的資本経営を支える優れたサービスであると高く評価されました。

株式会社ヒューマネージ

“5つの価値観”で人と組織のマッチングを実現する『TG-WEB fit』

『TG-WEB fit』は、性格の類似ではなく「仕事への価値観」を軸に、科学的な組織マッチングを実現するアセスメントツール。心理学研究に基づく5つの価値観を測定し、組織風土だけでなく現場のリーダーや同僚との相性を個別に数値化する独自ロジックを搭載。リリース1年で約300社に導入され、配属の最適化に大きく寄与。経験則に頼らない客観的データに基づく配置により早期離職を防ぎ、エンゲージメント向上を促進する優れたサービスであると高く評価されました。

株式会社ベネッセコーポレーション

『Udemy Business（ユーデミービジネス）』

『Udemy Business』は、動画視聴にとどまらず、「理解する」から「実践できる」への行動変容を支援するAIを活用したスキル開発プラットフォーム。音声でのAIロールプレイ機能を搭載し、1on1や営業など自社専用の対話演習環境をノーコードで構築可能に。受講後にAIから即時フィードバックが得られるなど、学びと実践をセットで提供し、組織全体の実行力と生産性を高める優れたサービスであると高く評価されました。

募集要項