エンジニア採用に◎ダイレクトソーシング&スカウト戦略・実行支援サービス

掲載日：2023/12/07　※最終更新日：2023/12/13

ジャンル：

［キャリア採用］ダイレクトソーシング

キーワード：

HRテクノロジー採用ブランディングダイレクトソーシング

ITエンジニア採用に特化した丸投げできるスカウト戦略・実行支援サービス

TORELはダイレクトリクルーティングに特化したスカウト戦略・実行支援サービスです。採用データを分析し、設計から運用、施策提案まで担当。

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サービス基本情報

実績社数：	実績多数
登録者数：	ASK
対象主要業界：	情報サービス・インターネット関連
対象地域：	全国
対象企業規模：	51〜100名 101〜300名 301〜500名
対象主要階層：	経営者・経営幹部管理職リーダー・主任・マネージャー
対象主要職種：	面接官・リクルーター人事・労務
費用：	40万円〜
提供会社：	株式会社HeRos

解決できる課題・このサービスをおすすめしたい企業

採用戦略のコンサルティングを受けたい

大手からSMBまで多数の支援実績があるコンサルタントが、貴社の採用戦略構築を支援いたします。

ターゲット層の応募者を集めたい

貴社の採用におけるボトルネックを汲み取り、スカウトを代行実施することで、応募者数増加にコミットいたします。

サービス内容

ダイレクトソーシング&スカウト戦略・実行支援サービス「TOREL」

■ダイレクトソーシング&スカウト戦略・実行支援サービス「TOREL」について
「TOREL」は、ダイレクトリクルーティングに特化したスカウト戦略・実行支援サービスです。貴社の採用データを分析し、設計から運用、施策提案まで担当いたします。

採用担当の皆さん、こんな課題抱えていませんか？
・採用手法が多くて何から始めたらいいかわからない
・ターゲット層からの応募がなかなか来ない
・忙しくて採用母集団形成ができない

課題の主な原因としては採用難易度の上昇と採用にかかる膨大な作業コストです。
そこで！ITエンジニア採用に特化した採用アウトソーシング&スカウト支援サービス「TOREL」をご提案いたします！

■「TOREL」の特長
1.現状の課題が見える！
これまでの採用データをプロフェッショナルが分析し、ボトルネックとなる部分を発見します。

2.応募者が増える！
当社メンバーがスカウト代行を実施することで応募者が増加し、母集団形成を実現します。

3.ノウハウが知れる！
経験豊富な当社コンサルタントが貴社採用チームにノウハウを共有します。内製化を支援することも可能です。

事例紹介・導入企業の声

3ヵ年計画でエンジニア組織を70名から250名にするというミッションにリソース不足だったが、初年度7名→35名／年の採用を達成！

プライム市場上場 HRTech企業
3カ年計画でエンジニア組織を70名から250名にするというミッションだったが、スカウト送付や求人票作成の工数などが全く足りていませんでした。他社CRMを導入していましたが、月間の採用目標に対し何件の応募が必要なのか把握できていませんでした。ポジションも20職種以上あり、毎月2-3件の新しいポジションが発生するも求人票などを全く作れておらず、紹介会社とのやりとりで1日が終わってしまう状況でした。
エンジニアTORELを導入しサポートを受けたことで、担当2名で応募者80名/月の対応ができるチームを構築することができました！
結果：月間スカウト応募数：80名（年間：約1000名）／月間スカウト採用人数：3名（年間：約35名）となり。現在、マーケティング部や新規事業のエンジニアやエグゼクティブ層の採用も並行して行っています。

会社情報

社名	株式会社HeRos
住所	〒150-0041 東京都渋谷区神南1-23-14 リージャス渋谷公園通りセンター
代表者	代表取締役CEO 八並嶺一
資本金	非公開
売上高	非公開
従業員数	非公開